{"id":10459,"date":"2026-07-08T07:51:35","date_gmt":"2026-07-08T07:51:35","guid":{"rendered":"https:\/\/btattorneys.com\/que-es-el-proyecto-de-ley-1407-de-la-camara-de-representantes-de-florida\/"},"modified":"2026-10-18T21:35:18","modified_gmt":"2026-10-18T21:35:18","slug":"que-es-el-proyecto-de-ley-1407-de-la-camara-de-representantes-de-florida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/btattorneys.com\/es\/que-es-el-proyecto-de-ley-1407-de-la-camara-de-representantes-de-florida\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el Proyecto de Ley 1407 de la C\u00e1mara de Representantes de Florida?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Proyecto de Ley 1407, aprobado por el Gobernador el 22 de mayo de 2026 y en vigor desde el 1 de julio de 2026, es una reforma procesal de la Secci\u00f3n 760.11 de los Estatutos de Florida. No crea nuevas clases protegidas. En su lugar, para ciertas acciones civiles de la Ley de Derechos Civiles de Florida, exige presentar la demanda a m\u00e1s tardar un a\u00f1o despu\u00e9s de lo que ocurra primero: la determinaci\u00f3n de causa razonable de la FCHR o la Notificaci\u00f3n de Derecho a Demandar de la EEOC. La ley tambi\u00e9n elimina el requisito de correo certificado para ciertos documentos y notificaciones de la FCHR.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En <a href=\"https:\/\/btattorneys.com\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">BT Law Group, PLLC<\/a>, los <a href=\"https:\/\/btattorneys.com\/es\/areas-de-practica-de-derecho-laboral\/discriminacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">abogados de discriminaci\u00f3n de Miami<\/a> Jason D. Berkowitz y Anisley Tarragona representan a empleados en asuntos de discriminaci\u00f3n laboral en todo el sur de Florida. Nuestro equipo gestiona reclamaciones por discriminaci\u00f3n laboral para empleados en todo el condado de Miami-Dade, incluidos Coral Gables e Hialeah, y en comunidades cercanas del condado de Broward, como Fort Lauderdale y Hollywood. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta gu\u00eda explica qu\u00e9 cambia el HB 1407, qui\u00e9n cumple los requisitos para estar protegido bajo la ley de discriminaci\u00f3n de Florida, c\u00f3mo presentar una reclamaci\u00f3n, qu\u00e9 da\u00f1os y perjuicios est\u00e1n disponibles, c\u00f3mo se compara la ley estatal con la federal y c\u00f3mo puede ayudar un abogado de discriminaci\u00f3n laboral de Miami.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si cree que ha sufrido discriminaci\u00f3n laboral, llame hoy mismo al <a href=\"tel:3055078506\" rel=\"nofollow\">(305) 507-8506<\/a> para concertar una consulta.<\/p>\n\n<iframe src=\"https:\/\/www.google.com\/maps\/embed?pb=!1m18!1m12!1m3!1d3591.923632130149!2d-80.1896436!3d25.806093399999998!2m3!1f0!2f0!3f0!3m2!1i1024!2i768!4f13.1!3m3!1m2!1s0x88d9b18d34ed40c1%3A0x16edc95531ab220a!2sBT%20Law%20Group%2C%20PLLC!5e0!3m2!1sen!2s!4v1763564236987!5m2!1sen!2s\" width=\"600\" height=\"250\" style=\"border:0;\" allowfullscreen=\"\" loading=\"lazy\" referrerpolicy=\"no-referrer-when-downgrade\"><\/iframe>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 cambia realmente el Proyecto de Ley 1407 de Florida?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <a href=\"https:\/\/www.flsenate.gov\/Session\/Bill\/2026\/1407\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">HB 1407<\/a>, titulado \u201cInicio de acciones civiles\u201d, es una enmienda procesal m\u00e1s que una expansi\u00f3n radical de las categor\u00edas protegidas. La <a href=\"https:\/\/www.leg.state.fl.us\/Welcome\/index.cfm?CFID=88711260&amp;CFTOKEN=5ca7352b4a468615-C525013B-9AA0-0343-3ED1754187E579B0\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Legislatura de Florida<\/a> lo aprob\u00f3 por unanimidad, con 108 votos a favor y 0 en contra en la C\u00e1mara y 37 a 0 en el Senado, y el Gobernador lo firm\u00f3 como el Cap\u00edtulo n.\u00ba 2026-116. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El proyecto de ley hace dos cosas principales. <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En primer lugar, elimina el requisito de que la <a href=\"https:\/\/fchr.myflorida.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Comisi\u00f3n de Relaciones Humanas de Florida (FCHR)<\/a> env\u00ede una copia de la denuncia y de las notificaciones de determinaci\u00f3n de causa razonable por correo certificado. <\/li>\n\n\n\n<li>En segundo lugar, establece plazos de presentaci\u00f3n judicial para ciertas acciones civiles de la <a href=\"https:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;URL=0700-0799\/0760\/Sections\/0760.01.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Ley de Derechos Civiles de Florida (FCRA)<\/a>: un a\u00f1o despu\u00e9s de lo que ocurra primero entre una determinaci\u00f3n de causa razonable de la FCHR o una Notificaci\u00f3n de Derecho a Demandar de la <a href=\"https:\/\/www.eeoc.gov\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)<\/a>, o 18 meses despu\u00e9s de presentada la denuncia si ninguna de las dos ocurre en un plazo de 180 d\u00edas.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estos cambios son importantes porque afectan al cronograma de un caso de discriminaci\u00f3n, no al fondo de qui\u00e9n est\u00e1 protegido. Si est\u00e1 valorando una reclamaci\u00f3n por discriminaci\u00f3n en Florida, el efecto pr\u00e1ctico se centra en los plazos y el procedimiento, \u00e1reas en las que un paso en falso puede poner fin a un caso que, de otro modo, ser\u00eda s\u00f3lido. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Conclusi\u00f3n clave:<\/strong> El Proyecto de Ley 1407 de Florida, firmado en mayo de 2026 y en vigor desde el 1 de julio de 2026, modifica el procedimiento bajo la Ley de Derechos Civiles de Florida. Elimina el requisito de correo certificado de la FCHR y establece periodos espec\u00edficos para iniciar ciertas acciones civiles, haciendo que los tiempos sean m\u00e1s importantes que nunca. <\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/btattorneys.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/BT-Law-Group-06.24-New-Blog-House-Bill-1407-BT-Law-GMB-1024x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-10280\" srcset=\"https:\/\/btattorneys.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/BT-Law-Group-06.24-New-Blog-House-Bill-1407-BT-Law-GMB-1024x1024.png 1024w, https:\/\/btattorneys.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/BT-Law-Group-06.24-New-Blog-House-Bill-1407-BT-Law-GMB-300x300.png 300w, https:\/\/btattorneys.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/BT-Law-Group-06.24-New-Blog-House-Bill-1407-BT-Law-GMB-150x150.png 150w, https:\/\/btattorneys.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/BT-Law-Group-06.24-New-Blog-House-Bill-1407-BT-Law-GMB-768x768.png 768w, https:\/\/btattorneys.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/BT-Law-Group-06.24-New-Blog-House-Bill-1407-BT-Law-GMB.png 1080w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQui\u00e9n est\u00e1 protegido bajo la Ley de Derechos Civiles de Florida tras el HB 1407?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El HB 1407 no cambi\u00f3 qui\u00e9n puede presentar una reclamaci\u00f3n por discriminaci\u00f3n laboral bajo la Ley de Derechos Civiles de Florida. La ley sigue protegiendo a los empleados que trabajan para empleadores con 15 o m\u00e1s trabajadores y que sufren discriminaci\u00f3n basada en una caracter\u00edstica protegida reconocida bajo la Secci\u00f3n 760.10 de los Estatutos de Florida. <br\/><br\/>Los empleados protegidos pueden incluir trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial que se enfrenten a discriminaci\u00f3n en la contrataci\u00f3n, <a href=\"https:\/\/btattorneys.com\/es\/que-se-entiende-por-despido-improcedente-por-motivos-de-discriminacion-en-miami-florida\/\">el despido<\/a>, el salario, los ascensos, la disciplina, las asignaciones de trabajo u otros t\u00e9rminos y condiciones de empleo. El HB 1407 afecta a los procedimientos y plazos de ciertas reclamaciones por discriminaci\u00f3n, pero no altera las categor\u00edas de trabajadores ni los tipos de discriminaci\u00f3n cubiertos por la FCRA. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCubre el HB 1407 a los empleados de peque\u00f1as empresas en Florida?<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Ley de Derechos Civiles de Florida se aplica a empleadores con 15 o m\u00e1s empleados, y el HB 1407 no cambi\u00f3 ese umbral. Si su empleador tiene menos de 15 trabajadores, es probable que no pueda presentar una reclamaci\u00f3n bajo la FCRA. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los empleadores m\u00e1s peque\u00f1os en el condado de Miami-Dade a\u00fan pueden estar sujetos a la <a href=\"https:\/\/www.miamidade.gov\/global\/humanresources\/fair-employment\/human-rights-commission.page\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Ordenanza de Derechos Humanos del Condado de Miami-Dade<\/a>. Para casos de empleo, la Comisi\u00f3n de Derechos Humanos de Miami-Dade establece que la denuncia debe presentarse en un plazo de 180 d\u00edas y que el empleador debe tener cinco o m\u00e1s empleados durante cuatro semanas durante el a\u00f1o natural. Los trabajadores de empresas peque\u00f1as deben preguntar a un abogado si la legislaci\u00f3n local ofrece una v\u00eda que la FCRA no contempla.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfEst\u00e1n protegidos los trabajadores de plataformas o contratistas bajo el HB 1407?<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los contratistas independientes generalmente quedan fuera del alcance de la FCRA, que protege a los empleados en lugar de a los contratistas. Esta distinci\u00f3n es importante en la amplia econom\u00eda de servicios, hosteler\u00eda y plataformas de Miami, donde los trabajadores suelen ser clasificados como contratistas. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, un cargo laboral o un formulario 1099 no le convierten autom\u00e1ticamente en contratista. La ley de Florida y la federal analizan las \u201crealidades econ\u00f3micas\u201d o la relaci\u00f3n laboral real, espec\u00edficamente cu\u00e1nto control ejerce la empresa, por lo que un trabajador mal clasificado a\u00fan podr\u00eda calificar como empleado. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 tipos de discriminaci\u00f3n est\u00e1n cubiertos bajo la FCRA tras el HB 1407?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los procedimientos del HB 1407 se aplican a las reclamaciones por discriminaci\u00f3n ya reconocidas bajo la Ley de Derechos Civiles de Florida. Las bases protegidas bajo la Secci\u00f3n 760.10 incluyen las siguientes: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Raza y color<\/li>\n\n\n\n<li>Religi\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Sexo, incluido el embarazo<\/li>\n\n\n\n<li>Origen nacional<\/li>\n\n\n\n<li>Edad<\/li>\n\n\n\n<li>Discapacidad<\/li>\n\n\n\n<li>Estado civil<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Conclusi\u00f3n clave:<\/strong> El HB 1407 no ampli\u00f3 la lista de categor\u00edas protegidas bajo la Ley de Derechos Civiles de Florida. Cambi\u00f3 las reglas procesales, particularmente el plazo para iniciar acciones civiles, por lo que el impacto pr\u00e1ctico recae en c\u00f3mo y cu\u00e1ndo se tramita una reclamaci\u00f3n, no en qu\u00e9 formas de discriminaci\u00f3n son ilegales. <\/p>\n\n<iframe width=\"560\" height=\"315\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/yQsKdyYIH3s?si=ilXy_WOJdN6WuUy9\" title=\"Reproductor de v\u00eddeo de YouTube\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen=\"\"><\/iframe>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo se presenta una reclamaci\u00f3n por discriminaci\u00f3n bajo el HB 1407 en Florida?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La mayor\u00eda de las reclamaciones por discriminaci\u00f3n laboral en Florida no pueden presentarse directamente ante los tribunales. En su lugar, el proceso comienza generalmente presentando un cargo administrativo ante la Comisi\u00f3n de Relaciones Humanas de Florida (FCHR) o la Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los EE. UU., seg\u00fan lo exige la Secci\u00f3n 760.11 de los Estatutos de Florida. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Debido a que la FCHR y la EEOC tienen un acuerdo de colaboraci\u00f3n, muchas reclamaciones pueden presentarse ante ambas agencias para preservar los derechos tanto estatales como federales. Tras presentar el cargo, la agencia investiga las alegaciones, puede intentar resolver la disputa mediante conciliaci\u00f3n y, finalmente, emite una determinaci\u00f3n u otra notificaci\u00f3n que afecta al momento en que se puede presentar una demanda. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El HB 1407 hace que la transici\u00f3n del proceso administrativo al judicial sea a\u00fan m\u00e1s urgente al establecer plazos espec\u00edficos para iniciar ciertas acciones civiles. Perder un plazo de presentaci\u00f3n o malinterpretar cu\u00e1ndo comienza el periodo de tiempo aplicable puede poner en peligro una reclamaci\u00f3n que, de otro modo, ser\u00eda v\u00e1lida. Un abogado laboralista puede evaluar qu\u00e9 plazos se aplican a su caso, asegurar que el proceso administrativo se gestione correctamente y determinar el momento adecuado para demandar.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1les son los plazos administrativos y de presentaci\u00f3n judicial tras el HB 1407?<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bajo la Ley de Derechos Civiles de Florida, generalmente debe presentar la denuncia administrativa en un plazo de 365 d\u00edas a partir de la presunta infracci\u00f3n. La denuncia puede presentarse ante la FCHR, la EEOC u otra agencia cualificada de pr\u00e1cticas de empleo justo.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El HB 1407 a\u00f1ade plazos de presentaci\u00f3n judicial independientes: se debe presentar una acci\u00f3n civil a m\u00e1s tardar un a\u00f1o despu\u00e9s de lo que ocurra primero entre la determinaci\u00f3n de causa razonable de la FCHR o la Notificaci\u00f3n de Derecho a Demandar de la EEOC, o a m\u00e1s tardar 18 meses despu\u00e9s de presentada la denuncia si ninguno de los dos eventos ocurre en un plazo de 180 d\u00edas.<\/p>\n\n<table>\n  <thead>\n    <tr>\n      <th>Evento<\/th>\n      <th>Plazo<\/th>\n    <\/tr>\n  <\/thead>\n  <tbody>\n    <tr>\n      <td>Denuncia administrativa<\/td>\n      <td>Generalmente en un plazo de 365 d\u00edas desde la presunta infracci\u00f3n de la ley estatal<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td>Emisi\u00f3n de determinaci\u00f3n de causa razonable de la FCHR o Notificaci\u00f3n de Derecho a Demandar de la EEOC<\/td>\n      <td>La demanda debe presentarse en el plazo de 1 a\u00f1o desde el primer evento<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td>Sin determinaci\u00f3n de la FCHR ni Notificaci\u00f3n de Derecho a Demandar de la EEOC en 180 d\u00edas<\/td>\n      <td>La demanda debe presentarse en el plazo de 18 meses tras la presentaci\u00f3n de la denuncia<\/td>\n    <\/tr>\n  <\/tbody>\n<\/table>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfSe puede presentar una demanda en el Tribunal de Circuito de Miami-Dade tras un cargo de la FCRA?<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tras agotar el proceso administrativo, un trabajador generalmente puede iniciar una acci\u00f3n civil en el tribunal de circuito, incluido el <a href=\"https:\/\/www.jud11.flcourts.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Und\u00e9cimo Circuito Judicial<\/a> que presta servicio al condado de Miami-Dade. No se puede saltar la etapa de la agencia e ir directamente a los tribunales para una reclamaci\u00f3n de la FCRA. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para los trabajadores de Miami, esto suele significar que el caso acaba procediendo en el Tribunal de Circuito de Miami-Dade o en el tribunal federal del Distrito Sur de Florida si hay reclamaciones federales involucradas o si existe jurisdicci\u00f3n por diversidad. Un abogado puede ayudarle a elegir la sede y confirmar que ha cumplido con todos los requisitos procesales previos. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Conclusi\u00f3n clave:<\/strong> Los trabajadores de Florida deben presentar normalmente un cargo por discriminaci\u00f3n ante la FCHR o la EEOC antes de demandar, generalmente en un plazo de 365 d\u00edas desde el acto discriminatorio seg\u00fan la Secci\u00f3n 760.11. El HB 1407 establece periodos espec\u00edficos para iniciar la acci\u00f3n civil posterior, por lo que perder un plazo puede inhabilitar permanentemente su reclamaci\u00f3n. La consulta legal temprana es esencial.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Abogados de discriminaci\u00f3n en Miami &#8211; BT Law Group, PLLC<\/h2>\n\t\t<div data-elementor-type=\"section\" data-elementor-id=\"10019\" class=\"elementor elementor-10019\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a305235 e-con-full lawyer-blurb e-flex e-con e-parent\" data-id=\"a305235\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c736c4 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"1c736c4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-413db06 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"413db06\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"434\" height=\"450\" src=\"https:\/\/btattorneys.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Jason-D.-Berkowitz-img.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-8688\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/btattorneys.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Jason-D.-Berkowitz-img.png 434w, https:\/\/btattorneys.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Jason-D.-Berkowitz-img-289x300.png 289w\" sizes=\"(max-width: 434px) 100vw, 434px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-468249a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"468249a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Jason D. Berkowitz, Esq.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8b1fcec elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8b1fcec\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jason D. Berkowitz is a founding partner of BT Law Group, PLLC, and a Miami labor and employment attorney who represents employees in discrimination, harassment, retaliation, wrongful termination, wage and hour, and other workplace disputes. Before co-founding the firm, he was a partner in the Miami office of a national labor and employment law firm, where he represented employers exclusively, including many Fortune 100 companies. That experience provides him with valuable insight into how employers investigate, evaluate, and defend employment claims.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Jason litigates cases in state and federal courts throughout Florida and regularly handles matters arising under Title VII of the Civil Rights Act, the Americans with Disabilities Act, the Family and Medical Leave Act, the Fair Labor Standards Act, and the Florida Civil Rights Act. He earned his J.D., cum laude, from the University of Miami School of Law and is admitted to practice in Florida, all three federal district courts in the state, and the U.S. Court of Appeals for the Eleventh Circuit.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b8a75ae e-con-full lawyer-blurb e-flex e-con e-parent\" data-id=\"b8a75ae\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d4200bb e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"d4200bb\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9029435 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"9029435\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"434\" height=\"450\" src=\"https:\/\/btattorneys.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Anisley-Tarragona-img.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-8689\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/btattorneys.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Anisley-Tarragona-img.png 434w, https:\/\/btattorneys.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Anisley-Tarragona-img-289x300.png 289w\" sizes=\"(max-width: 434px) 100vw, 434px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-07be896 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"07be896\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Anisley Tarragona, Esq.\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1ea328b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1ea328b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anisley Tarragona is a founding partner of BT Law Group, PLLC, and an experienced employment law attorney who represents workers throughout Florida in a wide range of workplace disputes. Drawing on her prior experience defending employers at a national labor and employment firm, she brings valuable insight into how companies, insurers, and defense attorneys evaluate claims, helping her advocate effectively for employees facing discrimination, harassment, retaliation, wrongful termination, unpaid wages, and other workplace violations.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Fluent in Spanish and committed to providing personalized representation, Anisley guides clients through complex employment matters in state and federal courts, administrative agencies, and arbitration proceedings. She regularly handles cases involving Title VII, the Fair Labor Standards Act (FLSA), the Americans with Disabilities Act (ADA), the Family and Medical Leave Act (FMLA), the Florida Civil Rights Act, and the Florida Whistleblower Act, working to secure meaningful results and accountability for her clients.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 da\u00f1os y perjuicios pueden recuperar los trabajadores de Florida en una reclamaci\u00f3n de la FCRA?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un trabajador que gane una reclamaci\u00f3n bajo la Ley de Derechos Civiles de Florida puede recuperar salarios atrasados, da\u00f1os compensatorios por angustia emocional y otros perjuicios intangibles, da\u00f1os punitivos, y honorarios y costas de abogados.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los salarios atrasados compensan los sueldos y beneficios perdidos a causa de la discriminaci\u00f3n. Los da\u00f1os compensatorios abordan el da\u00f1o emocional, mientras que los da\u00f1os punitivos pueden estar disponibles cuando la conducta del empleador fue especialmente atroz. Seg\u00fan la Secci\u00f3n 760.11, un empleado que gane el caso tambi\u00e9n puede recuperar honorarios y costas razonables de abogados, lo que puede hacer que tramitar una reclamaci\u00f3n sea financieramente viable.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCambi\u00f3 el HB 1407 el l\u00edmite de da\u00f1os y perjuicios en Florida?<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No. El HB 1407 aborda el inicio de las acciones civiles y no modifica la estructura de da\u00f1os y perjuicios bajo la Ley de Derechos Civiles de Florida. Los l\u00edmites existentes de la FCRA sobre ciertos da\u00f1os permanecen vigentes.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bajo la Secci\u00f3n 760.11, los da\u00f1os punitivos en casos de la FCRA est\u00e1n generalmente limitados a 100.000 $. Los salarios atrasados, los da\u00f1os compensatorios y los honorarios de abogados se autorizan por separado del l\u00edmite de da\u00f1os punitivos. Debido a que los da\u00f1os dependen en gran medida de los hechos, un abogado puede darle una evaluaci\u00f3n realista de lo que podr\u00eda valer su reclamaci\u00f3n espec\u00edfica.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Conclusi\u00f3n clave:<\/strong> El HB 1407 no cambi\u00f3 las reglas de da\u00f1os y perjuicios de Florida. Los trabajadores que ganen una reclamaci\u00f3n bajo la Ley de Derechos Civiles de Florida pueden recuperar salarios atrasados, da\u00f1os compensatorios, da\u00f1os punitivos (generalmente limitados a 100.000 $ bajo la Secci\u00f3n 760.11) y honorarios de abogados. El valor de cualquier reclamaci\u00f3n depende de sus hechos espec\u00edficos.  <\/p>\n\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-center is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-7387b849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo se compara el HB 1407 con la ley federal de discriminaci\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los trabajadores de Florida suelen estar protegidos por la ley estatal y la federal al mismo tiempo. Los estatutos federales, incluyendo el <a href=\"https:\/\/www.eeoc.gov\/statutes\/title-vii-civil-rights-act-1964\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles<\/a>, la <a href=\"https:\/\/www.ada.gov\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)<\/a> y la <a href=\"https:\/\/www.eeoc.gov\/age-discrimination\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Ley contra la Discriminaci\u00f3n por Edad en el Empleo (ADEA)<\/a>, proh\u00edben muchas de las mismas formas de discriminaci\u00f3n que la Ley de Derechos Civiles de Florida. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los dos sistemas se solapan pero no son id\u00e9nticos. La ley federal establece l\u00edmites a los da\u00f1os compensatorios y punitivos que var\u00edan seg\u00fan el tama\u00f1o del empleador, oscilando entre 50.000 $ y 300.000 $. La ley de Florida limita los da\u00f1os punitivos a 100.000 $, pero permite salarios atrasados y da\u00f1os compensatorios fuera de ese l\u00edmite. Dado que el HB 1407 solo cambi\u00f3 el procedimiento de Florida, el marco federal no se ve afectado.   <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfDeben los trabajadores de Miami presentar su reclamaci\u00f3n bajo la ley estatal o la federal?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muchos trabajadores de Miami se benefician de la presentaci\u00f3n dual, que preserva tanto las reclamaciones estatales como las federales a trav\u00e9s del acuerdo de colaboraci\u00f3n entre la FCHR y la EEOC. Este enfoque mantiene abiertas las opciones mientras los abogados eval\u00faan qu\u00e9 foro es m\u00e1s favorable. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El mejor camino depende de los hechos, incluyendo el tama\u00f1o del empleador, el tipo de discriminaci\u00f3n, los da\u00f1os en juego y los plazos aplicables, incluyendo los periodos de inicio afectados por el HB 1407.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:28%\">\n<iframe src=\"https:\/\/assets.pinterest.com\/ext\/embed.html?id=888968413967743491\" height=\"690\" width=\"236\" frameborder=\"0\" scrolling=\"yes\"><\/iframe>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 deben hacer los empleados de Florida si se enfrentan a discriminaci\u00f3n laboral?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si est\u00e1 sufriendo discriminaci\u00f3n laboral, tomar medidas organizadas desde el principio protege sus opciones legales. Considere los siguientes pasos pr\u00e1cticos, cada uno de los cuales puede fortalecer su posici\u00f3n legal desde el comienzo: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Preserve las pruebas: <\/strong>Guarde correos electr\u00f3nicos relevantes, mensajes de texto, evaluaciones de desempe\u00f1o y registros salariales en un lugar seguro fuera de los sistemas de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Informe internamente:<\/strong> Siga el <a href=\"https:\/\/btattorneys.com\/es\/razones-para-presentar-una-queja-en-el-trabajo\/\">procedimiento de denuncia de su empleador<\/a>, si existe, lo cual puede ser importante para su posici\u00f3n legal m\u00e1s adelante.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Identifique testigos:<\/strong> Identifique a los compa\u00f1eros de trabajo que vieron o escucharon la conducta.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Contacte con un abogado antes de presentar la denuncia:<\/strong> Una consulta al principio del proceso le ayuda a evitar plazos perdidos y errores procesales.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ayuda legal experimentada para reclamaciones por discriminaci\u00f3n laboral en Florida<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los cambios recientes en Florida en los procedimientos de discriminaci\u00f3n laboral han a\u00f1adido nuevos plazos que pueden afectar a su derecho a presentar una reclamaci\u00f3n. Debido a que las denuncias administrativas de la FCRA generalmente deben presentarse en un plazo de 365 d\u00edas y el HB 1407 a\u00f1ade plazos de presentaci\u00f3n judicial independientes, esperar demasiado puede costarle el derecho a tramitar una reclamaci\u00f3n que, de otro modo, ser\u00eda v\u00e1lida. Actuar con rapidez es lo m\u00e1s importante que puede hacer.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los socios fundadores Jason D. Berkowitz y Anisley Tarragona aportan una experiencia sustancial en la gesti\u00f3n de reclamaciones por discriminaci\u00f3n laboral en Florida. En BT Law Group, PLLC, gestionamos cargos ante la FCHR y la Oficina del Distrito de Miami de la EEOC, y litigamos casos en el Tribunal de Circuito de Miami-Dade y en el Tribunal de Distrito de los EE. UU. para el Distrito Sur de Florida. Nuestro equipo cubre todas las etapas, desde el cargo inicial ante la agencia hasta el juicio.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Llame hoy mismo a BT Law Group, PLLC al <a href=\"tel:3055078506\" rel=\"nofollow\">(305) 507-8506<\/a> para una consulta. Nuestra oficina est\u00e1 ubicada en 3050 Biscayne Blvd, Suite 205, en Miami, y prestamos servicio a trabajadores en todo el condado de Miami-Dade, el condado de Broward, Coral Gables e Hialeah.  <\/p>\n\n<div id=\"buzzsprout-player-19485577\"><\/div><script src=\"https:\/\/www.buzzsprout.com\/2026843\/episodes\/19485577-what-is-florida-s-house-bill-1407-bt-law-group-pllc.js?container_id=buzzsprout-player-19485577&#038;player=small\" type=\"text\/javascript\" charset=\"utf-8\"><\/script>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preguntas frecuentes sobre el HB 1407 en Florida<\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfSe aplica el HB 1407 a la discriminaci\u00f3n ocurrida antes de su aprobaci\u00f3n?<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El hecho de que las nuevas reglas procesales alcancen a conductas anteriores depende de c\u00f3mo se apliquen las disposiciones espec\u00edficas a su cronograma. Debido a que las cuestiones de retroactividad pueden ser complejas, cualquier persona con una reclamaci\u00f3n surgida antes de mediados de 2026 deber\u00eda hacer que un abogado revise qu\u00e9 plazos se aplican. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1l es el plazo de presentaci\u00f3n bajo el HB 1407?<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Generalmente, la denuncia administrativa bajo la ley de Florida debe presentarse en un plazo de 365 d\u00edas a partir del presunto acto discriminatorio. El HB 1407 a\u00f1ade entonces plazos de presentaci\u00f3n judicial independientes, por lo que los trabajadores deben hacer un seguimiento tanto del plazo de presentaci\u00f3n ante la agencia como del plazo posterior para la demanda. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPuede mi empleador tomar represalias contra m\u00ed por presentar una denuncia por discriminaci\u00f3n?<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No. La Ley de Derechos Civiles de Florida establece que es ilegal que un empleador, agencia de empleo, organizaci\u00f3n laboral o comit\u00e9 conjunto de gesti\u00f3n laboral y laboral discrimine a una persona porque esa persona se opuso a una pr\u00e1ctica laboral ilegal o particip\u00f3 en una investigaci\u00f3n, proceso o audiencia. <a href=\"https:\/\/btattorneys.com\/es\/abogado-de-despido-injustificado-en-miami\/retaliation\/\">Las represalias<\/a> tambi\u00e9n pueden constituir una reclamaci\u00f3n legal independiente bajo la ley federal.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfSe aplica el HB 1407 a las reclamaciones por acoso, no solo por discriminaci\u00f3n?<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El acoso puede ser procesable como discriminaci\u00f3n laboral cuando se basa en una caracter\u00edstica protegida y afecta a los t\u00e9rminos o condiciones de empleo, como por ejemplo al crear un entorno de trabajo hostil por ley. El HB 1407 no crea una nueva reclamaci\u00f3n por acoso; afecta a los plazos para ciertas acciones civiles de la FCRA tras el proceso administrativo. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 pasa si ya present\u00e9 una reclamaci\u00f3n antes de que se aprobara el HB 1407?<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si tiene un cargo o demanda pendiente, los cambios procesales pueden afectar a sus plazos restantes. Un abogado puede revisar en qu\u00e9 punto se encuentra su caso y si las nuevas reglas de inicio cambian alguna fecha pr\u00f3xima. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfEn qu\u00e9 se diferencia el HB 1407 de la ordenanza local contra la discriminaci\u00f3n del condado de Miami-Dade?<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El HB 1407 modifica el procedimiento estatal bajo la Ley de Derechos Civiles de Florida, mientras que la Ordenanza de Derechos Humanos del Condado de Miami-Dade es una ley local independiente que puede cubrir a algunos trabajadores que el estatuto estatal no contempla, incluidos aquellos en empleadores m\u00e1s peque\u00f1os. Un trabajador puede tener derechos bajo la ley estatal y local, dependiendo de los hechos, por lo que un abogado puede ayudar a identificar cada protecci\u00f3n disponible. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Proyecto de Ley 1407, aprobado por el Gobernador el 22 de mayo de 2026 y en vigor desde el 1 de julio de 2026, es una reforma procesal de la Secci\u00f3n 760.11 de los Estatutos de Florida. No crea nuevas clases protegidas. 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