{"id":10416,"date":"2026-07-30T13:30:56","date_gmt":"2026-07-30T13:30:56","guid":{"rendered":"https:\/\/btattorneys.com\/motivos-habituales-de-despido-improcedente\/"},"modified":"2026-10-18T21:39:53","modified_gmt":"2026-10-18T21:39:53","slug":"motivos-habituales-de-despido-improcedente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/btattorneys.com\/es\/motivos-habituales-de-despido-improcedente\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son las razones m\u00e1s comunes de despido improcedente en Florida?"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-7387b849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La mayor\u00eda de los despidos improcedentes en Miami se encuadran en unas pocas categor\u00edas claras: <a href=\"https:\/\/btattorneys.com\/es\/que-se-entiende-por-despido-improcedente-por-motivos-de-discriminacion-en-miami-florida\/\">discriminaci\u00f3n por una caracter\u00edstica protegida<\/a>, represalias por denunciar una conducta indebida, incumplimiento de un contrato de trabajo o despido por ejercer un derecho legal, como solicitar una baja m\u00e9dica o cumplir con el deber de jurado. Si le despidieron por uno de estos motivos ilegales, es posible que tenga una reclamaci\u00f3n v\u00e1lida por despido improcedente. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los <a href=\"https:\/\/btattorneys.com\/es\/areas-de-practica-de-derecho-laboral\/despido-injusto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">abogados de despido improcedente en Miami<\/a> <a href=\"https:\/\/btattorneys.com\/es\/attorney-profiles\/\">Jason D. Berkowitz y Anisley Tarragona<\/a> eval\u00faan los motivos espec\u00edficos de despido conforme a la legislaci\u00f3n federal y de Florida. Nuestros abogados pueden revisar los registros de rendimiento, las comunicaciones internas y la cronolog\u00eda del despido para determinar si el motivo alegado por el empleador fue leg\u00edtimo o un pretexto para <a href=\"https:\/\/btattorneys.com\/es\/abogado-de-despido-injustificado-en-miami\/retaliation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">represalias<\/a> ilegales. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta gu\u00eda explica qu\u00e9 convierte un despido en ilegal y c\u00f3mo la discriminaci\u00f3n, la denuncia de irregularidades, los incumplimientos contractuales, las \u00f3rdenes ilegales y la baja m\u00e9dica pueden sustentar una reclamaci\u00f3n, junto con las pruebas que necesita para respaldar su reclamaci\u00f3n por despido improcedente. Obtenga una evaluaci\u00f3n legal directa de su caso y de las opciones disponibles. Llame hoy a <a href=\"https:\/\/btattorneys.com\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">BT Law Group, PLLC<\/a> al <a href=\"tel:3055078506\" rel=\"nofollow\">(305) 507-8506<\/a> para programar su consulta.  <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:40%\">\n<iframe width=\"315\" height=\"560\" src=\"https:\/\/youtube.com\/embed\/3J-qZy4Pblc\" title=\"Reproductor de v\u00eddeo de YouTube\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen=\"\"><\/iframe>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<iframe src=\"https:\/\/www.google.com\/maps\/embed?pb=!1m18!1m12!1m3!1d3591.923632130149!2d-80.1896436!3d25.806093399999998!2m3!1f0!2f0!3f0!3m2!1i1024!2i768!4f13.1!3m3!1m2!1s0x88d9b18d34ed40c1%3A0x16edc95531ab220a!2sBT%20Law%20Group%2C%20PLLC!5e0!3m2!1sen!2s!4v1763564236987!5m2!1sen!2s\" width=\"600\" height=\"250\" style=\"border:0;\" allowfullscreen=\"\" loading=\"lazy\" referrerpolicy=\"no-referrer-when-downgrade\"><\/iframe>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 se considera despido improcedente seg\u00fan la ley de Florida?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Florida es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que su empleador puede <a href=\"https:\/\/btattorneys.com\/can-my-boss-fire-me-for-no-reason\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">despedirle sin motivo<\/a> (en ingl\u00e9s) y sin previo aviso. La excepci\u00f3n es que no pueden despedirle por un motivo que la ley proh\u00edba expresamente. Cuando un despido cruza una de esas l\u00edneas legales, puede considerarse improcedente.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Los empleados de Florida cuentan con protecciones laborales en virtud de leyes estatales, incluidas <a href=\"https:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;URL=0400-0499\/0448\/0448.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Florida Statutes Chapter 448<\/a> y la <a href=\"https:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;URL=0700-0799\/0760\/Sections\/0760.10.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Florida Civil Rights Act en Fla. Stat. \u00a7 760.10<\/a>. Las leyes federales de empleo ofrecen protecciones adicionales cuando se aplican al mismo problema laboral. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPueden despedirle por discriminaci\u00f3n en Florida?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Su empleador no puede despedirle por una caracter\u00edstica protegida. La ley federal y la Florida Civil Rights Act en <a href=\"https:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;URL=0700-0799\/0760\/Sections\/0760.10.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Fla. Stat. \u00a7 760.10<\/a> hacen ilegal despedir a alguien por un rasgo que la ley protege. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las caracter\u00edsticas protegidas incluyen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Raza o color<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/btattorneys.com\/es\/areas-de-practica-de-derecho-laboral\/discriminacion\/abogados-de-acomodaciones-por-creencias-religiosas-en-miami\/\">Religi\u00f3n<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Sexo, incluido el embarazo y la orientaci\u00f3n sexual<\/li>\n\n\n\n<li>Origen nacional<\/li>\n\n\n\n<li>Edad, si tiene 40 a\u00f1os o m\u00e1s<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/btattorneys.com\/es\/areas-de-practica-de-derecho-laboral\/discriminacion\/abogado-de-discapacidad-y-adaptaciones-razonables-de-miami\/\">Discapacidad<\/a>, ya sea real o percibida<\/li>\n\n\n\n<li>Informaci\u00f3n gen\u00e9tica<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estas protecciones provienen de normas como el <a href=\"https:\/\/btattorneys.com\/understanding-title-vii-civil-rights-act\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles<\/a> (en ingl\u00e9s), <em><a href=\"https:\/\/www.govinfo.gov\/app\/details\/USCODE-2010-title42\/USCODE-2010-title42-chap21-subchapVI-sec2000e-2\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">42 U.S.C. \u00a7 2000e-2<\/a><\/em>, la Age Discrimination in Employment Act, <em><a href=\"https:\/\/www.eeoc.gov\/statutes\/age-discrimination-employment-act-1967\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">29 U.S.C. \u00a7 623<\/a><\/em>, y la Americans with Disabilities Act, <em><a href=\"https:\/\/www.govinfo.gov\/content\/pkg\/USCODE-2009-title42\/pdf\/USCODE-2009-title42-chap126-subchapI-sec12112.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">42 U.S.C. \u00a7 12112<\/a><\/em>. En la mayor\u00eda de los casos de discriminaci\u00f3n, primero debe presentar una <a href=\"https:\/\/btattorneys.com\/es\/que-es-el-proyecto-de-ley-1407-de-la-camara-de-representantes-de-florida\/\">denuncia administrativa<\/a> antes de llevar a su empleador a los tribunales. Tiene 300 d\u00edas desde la fecha del despido para presentar la denuncia ante la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) conforme a la ley federal, o 365 d\u00edas para presentarla ante la Florida Commission on Human Relations (FCHR) conforme a <em>Fla. Stat. \u00a7 760.11(1)<\/em>. No cumplir estos plazos estrictos supone perder de forma permanente su derecho a demandar, por lo que actuar con rapidez es fundamental.     <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Conclusi\u00f3n clave:<\/strong> Despedir a un empleado por <a href=\"https:\/\/btattorneys.com\/es\/areas-de-practica-de-derecho-laboral\/discriminacion\/raza\/\">raza<\/a>, <a href=\"https:\/\/btattorneys.com\/es\/areas-de-practica-de-derecho-laboral\/discriminacion\/sexo-genero\/\">sexo<\/a>, <a href=\"https:\/\/btattorneys.com\/es\/areas-de-practica-de-derecho-laboral\/discriminacion\/embarazo\/\">embarazo<\/a>, edad (40+), discapacidad, religi\u00f3n, <a href=\"https:\/\/btattorneys.com\/es\/areas-de-practica-de-derecho-laboral\/discriminacion\/nacionalidad-de-origen\/\">origen nacional<\/a> o informaci\u00f3n gen\u00e9tica es ilegal conforme a la ley federal y la Florida Civil Rights Act. Antes de presentar una demanda, debe presentar una denuncia administrativa en un plazo de 300 d\u00edas ante la EEOC o de 365 d\u00edas ante la FCHR.   <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/btattorneys.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/BT-Law-Group-07.22-Boost-What-Are-the-Most-Common-Reasons-for-Wrongfu-GMB-1024x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-10298\" srcset=\"https:\/\/btattorneys.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/BT-Law-Group-07.22-Boost-What-Are-the-Most-Common-Reasons-for-Wrongfu-GMB-1024x1024.png 1024w, https:\/\/btattorneys.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/BT-Law-Group-07.22-Boost-What-Are-the-Most-Common-Reasons-for-Wrongfu-GMB-150x150.png 150w, https:\/\/btattorneys.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/BT-Law-Group-07.22-Boost-What-Are-the-Most-Common-Reasons-for-Wrongfu-GMB-300x300.png 300w, https:\/\/btattorneys.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/BT-Law-Group-07.22-Boost-What-Are-the-Most-Common-Reasons-for-Wrongfu-GMB-768x768.png 768w, https:\/\/btattorneys.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/BT-Law-Group-07.22-Boost-What-Are-the-Most-Common-Reasons-for-Wrongfu-GMB.png 1080w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfEs ilegal despedir a un empleado por denunciar irregularidades o informar de una conducta indebida?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed. Las represalias son una de las razones m\u00e1s comunes detr\u00e1s de una reclamaci\u00f3n por despido improcedente. Su empleador no puede despedirle por denunciar una conducta ilegal, negarse a participar en una actividad il\u00edcita o ejercer un derecho protegido.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las actividades protegidas suelen incluir:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Denunciar condiciones de trabajo peligrosas<\/li>\n\n\n\n<li>Negarse a realizar un trabajo que infringe la ley<\/li>\n\n\n\n<li>Denunciar fraude, robo de salarios o discriminaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Presentar una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n de trabajadores<\/li>\n\n\n\n<li>Cooperar con una investigaci\u00f3n gubernamental<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los trabajadores de Florida est\u00e1n protegidos por la <a href=\"https:\/\/btattorneys.com\/es\/areas-de-practica-de-derecho-laboral\/denunciante\/\">Florida Private Whistleblower Act<\/a>, <em><a href=\"https:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;URL=0400-0499\/0448\/Sections\/0448.102.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Fla. Stat. \u00a7 448.102<\/a><\/em>, que protege a los empleados que denuncian infracciones legales o normativas. En virtud de Fla. Stat. \u00a7 448.102(1), si revela una infracci\u00f3n a una agencia gubernamental, primero debe notificarlo por escrito a su empleador para darle una oportunidad razonable de corregir el problema. Las protecciones federales provienen de leyes como la Occupational Safety and Health Act y las disposiciones contra las represalias de la Fair Labor Standards Act, <em><a href=\"https:\/\/whistleblower.house.gov\/resources\/all-resources\/committee-jurisdiction-tool\/other-whistleblowing\/legislative-branch-whistleblowing\/fair-labor-standards-act-1938\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">29 U.S.C. \u00a7 215(a)(3)<\/a><\/em>. Dependiendo de lo que haya denunciado, tambi\u00e9n puede necesitar notificar a una agencia federal espec\u00edfica.     <\/p>\n\n\n\n<table>\n  <thead>\n    <tr>\n      <th>Si usted denunci\u00f3<\/th>\n      <th>Agencia a la que notificar<\/th>\n      <th>Qu\u00e9 abarca<\/th>\n    <\/tr>\n  <\/thead>\n  <tbody>\n    <tr>\n      <td>Pr\u00e1cticas laborales inseguras<\/td>\n      <td>Occupational Safety and Health Administration (OSHA)<\/td>\n      <td>Riesgos de seguridad en el lugar de trabajo<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td>Problemas de seguridad de veh\u00edculos<\/td>\n      <td>National Highway Traffic Safety Administration (NHTSA)<\/td>\n      <td>Defectos de seguridad de veh\u00edculos de motor<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td>Fraude postal, electr\u00f3nico, bancario o de valores<\/td>\n      <td>Securities and Exchange Commission (SEC)<\/td>\n      <td>Fraude financiero y de valores<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td>Infracciones fiscales<\/td>\n      <td>Internal Revenue Service (IRS)<\/td>\n      <td>Infracciones de la legislaci\u00f3n fiscal federal<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td>Riesgos de seguridad en minas<\/td>\n      <td>Mine Safety and Health Administration (MSHA)<\/td>\n      <td>Condiciones de seguridad en miner\u00eda<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td>Acci\u00f3n sindical o colectiva<\/td>\n      <td>National Labor Relations Board (NLRB)<\/td>\n      <td>Derechos de negociaci\u00f3n colectiva<\/td>\n    <\/tr>\n  <\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Conclusi\u00f3n clave:<\/strong> No pueden despedirle por denunciar fraude, infracciones de seguridad o discriminaci\u00f3n, ni por negarse a infringir la ley. La Florida Private Whistleblower Act y agencias federales como OSHA y la SEC protegen estas actividades, pero cada una tiene su propio proceso de denuncia. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfDespedirle supone un incumplimiento de un contrato de trabajo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque la mayor\u00eda de los empleos en Miami son a voluntad, despedir a un empleado en contra de un contrato escrito v\u00e1lido constituye un incumplimiento contractual. Un contrato escrito promete un plazo determinado de empleo o exige una causa justificada antes de la terminaci\u00f3n. Despedirle de un modo que infrinja esas condiciones puede ser motivo para una reclamaci\u00f3n por despido improcedente.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Florida, los manuales del empleado, las cartas de oferta o las pol\u00edticas unilaterales de la empresa rara vez crean contratos impl\u00edcitos exigibles. Para respaldar su reclamaci\u00f3n, debe existir un acuerdo escrito expreso, firmado por ambas partes, que limite el despido o defina la duraci\u00f3n del empleo. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los convenios colectivos ofrecen una protecci\u00f3n similar para los empleados sindicalizados. Cuando un despido incumple las condiciones de un contrato sindical, el acuerdo establece un procedimiento de reclamaci\u00f3n para impugnarlo. Revisar el texto exacto de cualquier acuerdo es el primer paso para decidir si se produjo un incumplimiento.  <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPueden despedirle por negarse a cumplir una orden ilegal?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Su empleador no puede despedirle por negarse a infringir la ley si su negativa est\u00e1 protegida por una ley espec\u00edfica, como la Florida Private Whistleblower Act conforme a <em>Fla. Stat. \u00a7 448.102<\/em>. Si le despidieron por negarse a una instrucci\u00f3n ilegal, puede presentar una reclamaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Determinadas leyes de Florida y federales tambi\u00e9n protegen a los trabajadores que cumplen deberes c\u00edvicos o ejercen derechos legales, incluidos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Servir como jurado<\/li>\n\n\n\n<li>Presentarse al servicio militar<\/li>\n\n\n\n<li>Presentar una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n de trabajadores<\/li>\n\n\n\n<li>Negarse a falsificar registros o cometer fraude<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dado que estas protecciones provienen de una combinaci\u00f3n de leyes federales y de Florida, la solidez de una reclamaci\u00f3n depende de los hechos de su caso. Documentar la instrucci\u00f3n que rechaz\u00f3 y el momento de su despido ayuda a establecer la conexi\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Abogados de despido improcedente en Miami, BT Law Group, PLLC<\/h2>\n\n\n\t\t<div data-elementor-type=\"section\" data-elementor-id=\"9106\" class=\"elementor elementor-9106\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3ce93a8 e-con-full lawyer-blurb e-flex e-con e-parent\" data-id=\"3ce93a8\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-edb3c9b e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"edb3c9b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-47211ec elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"47211ec\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"434\" height=\"450\" src=\"https:\/\/btattorneys.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Jason-D.-Berkowitz-img.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-472\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/btattorneys.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Jason-D.-Berkowitz-img.png 434w, https:\/\/btattorneys.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Jason-D.-Berkowitz-img-289x300.png 289w\" sizes=\"(max-width: 434px) 100vw, 434px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f52a933 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f52a933\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Jason D. Berkowitz, Esq.\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-51c0ea8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"51c0ea8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jason D. Berkowitz earned his J.D., <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">cum laude<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, from the University of Miami School of Law in 2008 and his B.A. from Tufts University in 2003. He was previously a partner in the Miami office of a national labor and employment law firm, where he represented employers in workplace disputes across federal and state courts, arbitration tribunals, and administrative agencies.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">His practice covers employment matters involving claims of wrongful termination, discrimination, and retaliation. Attorney Berkowitz handles cases involving key federal and Florida statutes, including Title VII of the Civil Rights Act, the Americans with Disabilities Act (ADA), the Family and Medical Leave Act (FMLA), the Florida Civil Rights Act, and the Florida Private Whistleblower Act. He also handles contract disputes and administrative filings before the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) and the Florida Commission on Human Relations (FCHR).<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ac9f968 e-con-full lawyer-blurb e-flex e-con e-parent\" data-id=\"ac9f968\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-52b9507 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"52b9507\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fc080ed elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"fc080ed\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"434\" height=\"450\" src=\"https:\/\/btattorneys.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Anisley-Tarragona-img.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-476\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/btattorneys.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Anisley-Tarragona-img.png 434w, https:\/\/btattorneys.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Anisley-Tarragona-img-289x300.png 289w\" sizes=\"(max-width: 434px) 100vw, 434px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-84fe544 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"84fe544\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Anisley Tarragona, Esq.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0f4abae elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0f4abae\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Anisley Tarragona received her J.D. from the University of Miami School of Law in 2007 and her B.S.B.A. from the University of Central Florida in 2004. Attorney Tarragona practiced labor and employment litigation at a national law firm in Miami, representing corporate management in employment-related legal claims.<\/p><p>Attorney Tarragona handles labor and employment matters throughout Florida and provides legal services in both English and Spanish. Her practice focuses on employment litigation involving allegations of discrimination under the Florida Civil Rights Act, unlawful termination, FMLA leave retaliation, breach of contract, and whistleblower claims under state and federal law. She represents clients in state and federal courts as well as in administrative proceedings before agencies such as the EEOC and FCHR.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPueden despedirle por acogerse a la FMLA o a una baja m\u00e9dica?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No, no pueden despedir a un empleado que cumpla los requisitos por utilizar una baja m\u00e9dica protegida. La Family and Medical Leave Act, <em><a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/general\/topic\/benefits-leave\/fmla\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">29 U.S.C. \u00a7 2612<\/a><\/em>, concede a los trabajadores que cumplan los requisitos hasta 12 semanas de permiso no remunerado por motivos familiares y m\u00e9dicos que cumplan las condiciones, manteniendo su puesto de trabajo. Despedir a alguien por tomar ese permiso puede constituir represalias ilegales.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para acogerse a la protecci\u00f3n de la FMLA, debe:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Haber trabajado para su empleador al menos 12 meses<\/li>\n\n\n\n<li>Haber acumulado al menos 1.250 horas en el a\u00f1o anterior<\/li>\n\n\n\n<li>Trabajar en un centro con 50 o m\u00e1s empleados en un radio de 75 millas<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un despido que se produzca poco despu\u00e9s de solicitar el permiso, mientras est\u00e1 de baja o justo despu\u00e9s de reincorporarse puede indicar represalias. Mantener un registro de su solicitud de permiso, la aprobaci\u00f3n y la fecha de regreso ayuda a demostrar si el despido estuvo relacionado con su permiso protegido. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Conclusi\u00f3n clave:<\/strong> Los empleados que cumplan los requisitos pueden tomar hasta 12 semanas de permiso <a href=\"https:\/\/btattorneys.com\/es\/areas-de-practica-de-derecho-laboral\/ley-de-licencia-familiar-y-medica\/\">FMLA<\/a> no remunerado sin perder su empleo. Ser despedido durante o poco despu\u00e9s de un permiso aprobado es una se\u00f1al de alerta que podr\u00eda indicar represalias ilegales. <\/p>\n\n\n\n<iframe width=\"560\" height=\"315\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/kZ2c2c_xl4w\" title=\"Reproductor de v\u00eddeo de YouTube\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen=\"\"><\/iframe>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 pruebas necesita en un caso de despido improcedente en Miami?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una documentaci\u00f3n s\u00f3lida puede marcar una gran diferencia en una reclamaci\u00f3n por despido improcedente. En muchos casos, la cuesti\u00f3n clave no es solo que le despidieron, sino por qu\u00e9 le despidieron. El objetivo es demostrar que el verdadero motivo de su despido fue ilegal, y no la explicaci\u00f3n que dio su empleador.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para los empleados de Miami, reunir pruebas cuanto antes es importante porque el acceso a cuentas de trabajo, correos electr\u00f3nicos, documentos y sistemas internos puede cortarse poco despu\u00e9s del despido. Mantener registros organizados puede ayudar a vincular su despido con una actividad protegida, como denunciar una conducta indebida, solicitar una baja m\u00e9dica, quejarse por discriminaci\u00f3n o plantear preocupaciones sobre <a href=\"https:\/\/btattorneys.com\/es\/areas-de-practica-de-derecho-laboral\/abogados-sobre-sueldos-sin-pagar-en-miami-florida\/\">salarios impagados<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las pruebas \u00fatiles pueden incluir:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Evaluaciones y revisiones de desempe\u00f1o que muestren un buen historial laboral<\/li>\n\n\n\n<li>Correos electr\u00f3nicos, mensajes de texto y comunicaciones relacionadas con su despido o con la actividad protegida<\/li>\n\n\n\n<li>Su expediente de personal, registros de pago y cualquier advertencia por escrito<\/li>\n\n\n\n<li>Declaraciones de testigos de compa\u00f1eros de trabajo que vieron lo ocurrido<\/li>\n\n\n\n<li>Una cronolog\u00eda que muestre cu\u00e1ndo ocurri\u00f3 la actividad protegida y cu\u00e1ndo fue despedido<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si le despidieron poco despu\u00e9s de denunciar una conducta indebida, solicitar una baja o presentar una queja, el momento puede respaldar una reclamaci\u00f3n de que su empleador actu\u00f3 en represalia. Guarde copias de todo lo relevante lo antes posible, especialmente antes de que se le retire el acceso a los sistemas de trabajo. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Conclusi\u00f3n clave:<\/strong> Re\u00fana evaluaciones de desempe\u00f1o, correos electr\u00f3nicos, su expediente de personal, declaraciones de testigos y una cronolog\u00eda clara antes de contactar con un abogado. Las pruebas de que su despido ocurri\u00f3 justo despu\u00e9s de una actividad protegida suelen ser el respaldo m\u00e1s s\u00f3lido para una reclamaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-center is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-7387b849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 debe hacer tras un despido improcedente en Florida?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tomar medidas organizadas poco despu\u00e9s de un despido protege tanto sus pruebas como sus plazos legales. Muchas reclamaciones dependen de presentar la denuncia ante la agencia correcta dentro de un plazo limitado, por lo que los retrasos pueden hacerle perder la posibilidad de solicitar una indemnizaci\u00f3n. Los siguientes pasos ayudan a los trabajadores de Miami a responder de forma eficaz.  <\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Documente el incidente<\/strong>: Anote lo ocurrido, incluidas fechas, nombres y el motivo que le dieron.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Conserve las pruebas del lugar de trabajo<\/strong>: Guarde copias de correos electr\u00f3nicos, mensajes de texto, evaluaciones y registros de pago antes de perder el acceso a la cuenta.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Solicite su expediente de personal<\/strong>: Solicite una copia de su expediente oficial de empleado si le es posible hacerlo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Presente una denuncia administrativa<\/strong>: Presente una queja ante la EEOC o la FCHR si hay discriminaci\u00f3n o represalias.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Notifique a las agencias reguladoras<\/strong>: Informe a la agencia correspondiente, como OSHA o la SEC, si su despido se produjo tras una denuncia espec\u00edfica.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Consulte a un abogado laboralista<\/strong>: Hable con un profesional del derecho antes de que venza cualquier plazo de presentaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un abogado puede revisar si su situaci\u00f3n encaja en alguna de las categor\u00edas de despido improcedente e identificar qu\u00e9 plazos se aplican. Obtener asesoramiento pronto mantiene abiertas sus opciones y le ayuda a evitar perder una fecha de presentaci\u00f3n cr\u00edtica. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:28%\">\n<iframe src=\"https:\/\/assets.pinterest.com\/ext\/embed.html?id=888968413968911390\" height=\"690\" width=\"100%\" frameborder=\"0\" scrolling=\"yes\"><\/iframe>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Trabajar con un abogado de despido improcedente en Miami<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Que un despido infrinja la ley estatal o federal depende de los hechos concretos del caso. Si el motivo parece estar relacionado con discriminaci\u00f3n, una denuncia que usted hizo, un contrato o una baja que tom\u00f3, una revisi\u00f3n legal puede ayudar a aclarar sus opciones. <br><br>Los abogados Jason D. Berkowitz y Anisley Tarragona representan a empleados en Miami y en todo Florida en asuntos de despido improcedente. Podemos revisar los hechos de su despido, identificar cualquier excepci\u00f3n legal que pueda aplicarse, determinar qu\u00e9 plazos ante agencias deben cumplirse, evaluar las defensas del empleador, reunir las pruebas necesarias para respaldar su reclamaci\u00f3n y asegurarnos de que se cumplan todos los requisitos procesales antes de emprender acciones legales. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Llame a BT Law Group, PLLC al <a href=\"tel:3055078506\" rel=\"nofollow\">(305) 507-8506<\/a> o <a href=\"https:\/\/btattorneys.com\/es\/contact-us\/\">vis\u00edtenos<\/a> en 3050 Biscayne Blvd STE 205, Miami, FL 33137. Nuestro equipo atiende a empleados en todo Miami y las zonas cercanas.  Puede consultar nuestros <a href=\"https:\/\/btattorneys.com\/es\/resultados-de-casos\/\">resultados de casos<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"buzzsprout-player-18583441\"><\/div><script src=\"https:\/\/www.buzzsprout.com\/2026843\/episodes\/18583441-what-are-the-most-common-reasons-for-wrongful-termination-in-florida-bt-law-group-pllc.js?container_id=buzzsprout-player-18583441&#038;player=small\" type=\"text\/javascript\" charset=\"utf-8\"><\/script>\n\n\n\n<div id=\"buzzsprout-player-18583441\"><\/div><script src=\"https:\/\/www.buzzsprout.com\/2026843\/episodes\/18583441-what-are-the-most-common-reasons-for-wrongful-termination-in-florida-bt-law-group-pllc.js?container_id=buzzsprout-player-18583441&#038;player=small\" type=\"text\/javascript\" charset=\"utf-8\"><\/script>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preguntas frecuentes sobre las razones comunes del despido improcedente en Florida<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfEs Florida un estado de empleo a voluntad?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed. Los empleadores de Florida pueden despedir a los trabajadores con o sin motivo y sin previo aviso. El l\u00edmite es que no pueden despedirle por un motivo ilegal, como discriminaci\u00f3n, represalias o incumplimiento de contrato.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1nto tiempo tengo para presentar una reclamaci\u00f3n por despido improcedente en Florida?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los plazos dependen del tipo concreto de reclamaci\u00f3n. Las denuncias por discriminaci\u00f3n deben presentarse en un plazo de 300 d\u00edas ante la EEOC o de 365 d\u00edas ante la FCHR conforme a Fla. Stat. \u00a7 760.11(1). Por su parte, las reclamaciones conforme a la Florida Private Whistleblower Act suelen tener un plazo de prescripci\u00f3n de 2 a\u00f1os conforme a Fla. Stat. \u00a7 448.103(1)(a).      <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfTengo que presentar una denuncia ante la EEOC antes de demandar por discriminaci\u00f3n?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la mayor\u00eda de los casos de discriminaci\u00f3n, s\u00ed. Debe presentar una denuncia ante la EEOC o la Florida Commission on Human Relations antes de poder interponer una demanda contra su empleador. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPueden despedirme mientras estoy de baja FMLA?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No pueden despedir a un empleado que cumpla los requisitos por acogerse a una baja FMLA protegida. Un despido durante o poco despu\u00e9s de una baja aprobada puede ser un indicio de represalias ilegales y puede respaldar una reclamaci\u00f3n por despido improcedente. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 ocurre si mi empleador dio un motivo falso para despedirme?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una explicaci\u00f3n falsa o cambiante puede ayudar a su caso. Si el motivo alegado no coincide con su historial laboral o con el momento de su despido, esa discrepancia puede sugerir que el verdadero motivo fue ilegal. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 pruebas ayudan a demostrar una reclamaci\u00f3n por despido improcedente?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las evaluaciones de desempe\u00f1o, correos electr\u00f3nicos y mensajes de texto, su expediente de personal, registros de pago, declaraciones de testigos y una cronolog\u00eda que vincule su despido con una actividad protegida ayudan. Re\u00fana todos estos documentos antes de perder el acceso a las cuentas de trabajo. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfDenunciar a mi empleador me protege frente a un despido?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Denunciar conductas ilegales, infracciones de seguridad o fraude es una actividad protegida conforme a leyes como la Florida Private Whistleblower Act. Despedirle como respuesta a esa denuncia puede constituir <a href=\"https:\/\/btattorneys.com\/es\/areas-de-practica-de-derecho-laboral\/represalias-denunciantes\/\">represalias ilegales<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La mayor\u00eda de los despidos improcedentes en Miami se encuadran en unas pocas categor\u00edas claras: discriminaci\u00f3n por una caracter\u00edstica protegida, represalias por denunciar una conducta indebida, incumplimiento de un contrato de trabajo o despido por ejercer un derecho legal, como solicitar una baja m\u00e9dica o cumplir con el deber de jurado. 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