{"id":10406,"date":"2026-08-25T17:32:12","date_gmt":"2026-08-25T17:32:12","guid":{"rendered":"https:\/\/btattorneys.com\/son-exigibles-los-acuerdos-de-no-competencia-en-florida\/"},"modified":"2026-10-18T18:37:25","modified_gmt":"2026-10-18T18:37:25","slug":"son-exigibles-los-acuerdos-de-no-competencia-en-florida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/btattorneys.com\/es\/son-exigibles-los-acuerdos-de-no-competencia-en-florida\/","title":{"rendered":"\u00bfSon exigibles los pactos de no competencia en Florida? Lo que realmente dice la ley"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed, los pactos de no competencia en Florida pueden ser exigibles, pero solo si cumplen requisitos legales espec\u00edficos conforme a los Estatutos de Florida \u00a7 542.335. Algunos no son exigibles tal y como est\u00e1n redactados. Un pacto de no competencia debe constar por escrito, proteger un inter\u00e9s empresarial leg\u00edtimo e imponer restricciones razonablemente necesarias en cuanto a duraci\u00f3n, \u00e1rea geogr\u00e1fica y alcance. Adem\u00e1s, una nueva ley estatal denominada CHOICE Act entr\u00f3 en vigor constitucionalmente el 1 de julio de 2025, creando normas adicionales de exigibilidad para empleados con mayores ingresos.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/btattorneys.com\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BT Law Group, PLLC<\/a> representa a empleados y empleadores en disputas sobre pactos de no competencia en todo el sur de Florida. Los <a href=\"https:\/\/btattorneys.com\/es\/areas-de-practica-de-derecho-laboral\/acuerdos-de-empleo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">abogados de Miami especializados en contratos laborales<\/a> Jason D. Berkowitz y Anisley Tarragona pueden ayudarle a entender si sus <a href=\"https:\/\/btattorneys.com\/es\/areas-de-practica-de-derecho-laboral\/acuerdos-de-empleo\/no-competencia-y-proteccion-contra-la-competencia-desleal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pactos de no competencia<\/a> son exigibles conforme a la ley de Florida y qu\u00e9 opciones existen para impugnarlos o defenderlos.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta gu\u00eda abarca el test vigente de exigibilidad conforme al \u00a7 542.335, el impacto de la nueva CHOICE Act en empleados con altos ingresos, el estado de la prohibici\u00f3n federal de la FTC sobre los pactos de no competencia, las defensas habituales que pueden plantear los empleados y qu\u00e9 hacer si su empleador amenaza con emprender acciones legales por un pacto de no competencia.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfNo est\u00e1 seguro de si su pacto de no competencia en Florida es exigible? No espere a que su empleador emprenda acciones legales. Llame hoy a BT Law Group, PLLC al <a href=\"tel:3055078506\" rel=\"nofollow\">(305) 507-8506<\/a> para programar una consulta.  <\/p>\n\n<iframe src=\"https:\/\/www.google.com\/maps\/embed?pb=!1m18!1m12!1m3!1d4256.055345362546!2d-80.1896436!3d25.806093399999998!2m3!1f0!2f0!3f0!3m2!1i1024!2i768!4f13.1!3m3!1m2!1s0x88d9b18d34ed40c1%3A0x16edc95531ab220a!2sBT%20Law%20Group%2C%20PLLC!5e1!3m2!1sen!2sph!4v1787676652547!5m2!1sen!2sph\" width=\"600\" height=\"250\" style=\"border:0;\" allowfullscreen=\"\" loading=\"lazy\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\"><\/iframe>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 hace que un pacto de no competencia en Florida sea exigible?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los tribunales de Florida aplican un test de tres partes conforme al <a href=\"https:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;URL=0500-0599\/0542\/Sections\/0542.335.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">\u00a7 542.335<\/a> para determinar si un pacto de no competencia es exigible. Los tres elementos deben concurrir, y la carga recae en el empleador para acreditarlos. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El acuerdo debe:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Constar por escrito<\/strong> y estar firmado por la persona frente a la que se pretende exigir su cumplimiento<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Estar respaldado por un inter\u00e9s empresarial leg\u00edtimo<\/strong> reconocido conforme a la ley de Florida<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ser razonablemente necesario<\/strong> en cuanto a duraci\u00f3n, \u00e1rea geogr\u00e1fica y l\u00ednea de negocio para proteger ese inter\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si no existe un documento firmado o no hay un inter\u00e9s empresarial leg\u00edtimo, la cl\u00e1usula puede ser inexigible. Si la restricci\u00f3n es excesiva en alcance, duraci\u00f3n o amplitud, o no es razonablemente necesaria, un tribunal de Florida puede acotar la restricci\u00f3n en lugar de anular el acuerdo por completo. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es un \u201cinter\u00e9s empresarial leg\u00edtimo\u201d en Florida?<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La secci\u00f3n 542.335(1)(b) enumera cinco categor\u00edas de intereses empresariales leg\u00edtimos que pueden sustentar un pacto de no competencia:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Secretos comerciales seg\u00fan se definen en los <a href=\"https:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;URL=0600-0699\/0688\/Sections\/0688.002.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Estatutos de Florida \u00a7 688.002(4)<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Informaci\u00f3n empresarial o profesional confidencial valiosa que no re\u00fane los requisitos para ser un secreto comercial<\/li>\n\n\n\n<li>Relaciones sustanciales con clientes, pacientes o usuarios espec\u00edficos, potenciales o existentes<\/li>\n\n\n\n<li>Fondo de comercio de clientes, pacientes o usuarios asociado a un nombre comercial, marca registrada, ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica o \u00e1rea de marketing<\/li>\n\n\n\n<li>Formaci\u00f3n extraordinaria o especializada proporcionada por el empleador<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta lista no es exhaustiva. Los tribunales de Florida han reconocido otros intereses empresariales no mencionados espec\u00edficamente en la ley. Sin embargo, un pacto de no competencia que no proteja ning\u00fan inter\u00e9s empresarial leg\u00edtimo es \u201cilegal, nulo e inexigible\u201d conforme al tenor literal de la norma.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 significa \u201crazonablemente necesario\u201d?<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Incluso cuando existe un inter\u00e9s empresarial leg\u00edtimo, la restricci\u00f3n debe ser proporcional al inter\u00e9s que protege. Los tribunales eval\u00faan si el periodo de tiempo, el alcance geogr\u00e1fico y la limitaci\u00f3n de actividad son cada uno razonablemente necesarios, no solo si lo es uno de ellos. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo, una restricci\u00f3n de dos a\u00f1os que abarque toda Florida podr\u00eda ser razonable para un alto directivo de ventas con relaciones con clientes en todo el estado. La misma restricci\u00f3n impuesta a un empleado junior que solo atend\u00eda a clientes del \u00e1rea de Miami podr\u00eda ser excesiva. Los tribunales atienden a los hechos concretos de cada caso en lugar de aplicar un criterio uniforme.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Conclusi\u00f3n clave:<\/strong> Los pactos de no competencia en Florida deben cumplir un test de tres partes: acuerdo por escrito, inter\u00e9s empresarial leg\u00edtimo y alcance razonable. El empleador debe probar los tres elementos. Si falta alguno, el acuerdo es inexigible.  <\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/btattorneys.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/BT-Law-Group-06.03-Are-Florida-Non-Competes-Enforceable-What-the-Law-Actually-Says-GMB-1-1024x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-10330\" srcset=\"https:\/\/btattorneys.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/BT-Law-Group-06.03-Are-Florida-Non-Competes-Enforceable-What-the-Law-Actually-Says-GMB-1-1024x1024.png 1024w, https:\/\/btattorneys.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/BT-Law-Group-06.03-Are-Florida-Non-Competes-Enforceable-What-the-Law-Actually-Says-GMB-1-150x150.png 150w, https:\/\/btattorneys.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/BT-Law-Group-06.03-Are-Florida-Non-Competes-Enforceable-What-the-Law-Actually-Says-GMB-1-300x300.png 300w, https:\/\/btattorneys.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/BT-Law-Group-06.03-Are-Florida-Non-Competes-Enforceable-What-the-Law-Actually-Says-GMB-1-768x768.png 768w, https:\/\/btattorneys.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/BT-Law-Group-06.03-Are-Florida-Non-Competes-Enforceable-What-the-Law-Actually-Says-GMB-1.png 1080w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1les son las reglas sobre duraci\u00f3n y geograf\u00eda?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <a href=\"https:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;URL=0500-0599\/0542\/Sections\/0542.335.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">secci\u00f3n 542.335(1)(d)<\/a> establece presunciones espec\u00edficas sobre qu\u00e9 se considera una restricci\u00f3n temporal razonable. Estas presunciones dependen del tipo de pacto restrictivo y de la relaci\u00f3n entre las partes. <\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Tipo de acuerdo<\/strong><\/td><td><strong>Presuntamente razonable<\/strong><\/td><td><strong>Presuntamente irrazonable<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Exempleado o contratista independiente<\/td><td>6 meses o menos<\/td><td>M\u00e1s de 2 a\u00f1os<\/td><\/tr><tr><td>Exdistribuidor, concesionario, franquiciado o licenciatario<\/td><td>1 a\u00f1o o menos<\/td><td>M\u00e1s de 3 a\u00f1os<\/td><\/tr><tr><td>Vendedor de un negocio o de su fondo de comercio<\/td><td>3 a\u00f1os o menos<\/td><td>M\u00e1s de 7 a\u00f1os<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estas son presunciones rebatibles, lo que significa que cualquiera de las partes puede aportar pruebas para desvirtuarlas. Una restricci\u00f3n de 2,5 a\u00f1os para un exempleado no es autom\u00e1ticamente irrazonable, pero el empleador asumir\u00eda la carga de demostrar por qu\u00e9 es necesaria. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cuanto al alcance geogr\u00e1fico, el \u00a7 542.335 no fija l\u00edmites de millas o \u00e1reas concretas. En su lugar, los tribunales valoran si la restricci\u00f3n geogr\u00e1fica guarda una relaci\u00f3n razonable con el \u00e1rea en la que el empleado realmente prest\u00f3 servicios o tuvo contacto con clientes. Una restricci\u00f3n a nivel nacional puede ser razonable para un comercial con cuentas nacionales, pero irrazonable para un empleado cuyo trabajo se limitaba al condado de Miami-Dade.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Conclusi\u00f3n clave:<\/strong> La ley de Florida presume que los pactos de no competencia para empleados de 6 meses o menos son razonables y que los que superan los 2 a\u00f1os son irrazonables. Estas presunciones pueden rebatirse, y las restricciones geogr\u00e1ficas deben ajustarse al \u00e1rea real de prestaci\u00f3n de servicios del empleado. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es la Florida CHOICE Act?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <a href=\"https:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;URL=0500-0599\/0542\/0542.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Florida Contracts Honoring Opportunity, Investment, Confidentiality, and Economic Growth (CHOICE) Act<\/a> entr\u00f3 en vigor constitucionalmente el 1 de julio de 2025. La ley establece que los pactos de no competencia cubiertos y los acuerdos de garden leave cubiertos que cumplan los requisitos son exigibles. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQui\u00e9n es un \u201ccovered employee\u201d seg\u00fan la CHOICE Act?<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La ley se aplica a cualquier \u201ccovered employee\u201d, definido como un empleado o contratista individual que percibe, o se espera razonablemente que perciba, un salario superior al doble del salario medio anual de:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El condado de Florida donde el empleador tiene su sede principal, o<\/li>\n\n\n\n<li>Si la sede principal del empleador no est\u00e1 en Florida, el condado donde reside el empleado<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este umbral cambia a medida que cambian los datos salariales del BLS, y el umbral de \u201ccovered employee\u201d puede variar significativamente seg\u00fan el condado. La definici\u00f3n excluye a los profesionales sanitarios seg\u00fan se definen en los Estatutos de Florida \u00a7 456.001.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es un acuerdo de garden leave cubierto?<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un acuerdo de garden leave cubierto conforme a la CHOICE Act es un acuerdo por escrito en el que:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El covered employee y el covered employer acuerdan dar un preaviso claro y con antelaci\u00f3n antes de finalizar la relaci\u00f3n laboral o de contrataci\u00f3n. El periodo de preaviso puede durar hasta, pero no m\u00e1s de, 4 a\u00f1os. <\/li>\n\n\n\n<li>El covered employee acepta no dimitir antes de que finalice el periodo de preaviso.<\/li>\n\n\n\n<li>El covered employer acepta mantener al covered employee durante el periodo de preaviso. <\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante el periodo de preaviso de garden leave, el empleador no tiene que proporcionar compensaci\u00f3n de incentivos discrecional ni hacer que el empleado siga desempe\u00f1ando trabajo. El empleador debe seguir pagando el mismo salario y proporcionando los mismos beneficios que el covered employee recibi\u00f3 en el \u00faltimo mes antes de que comenzara el periodo de preaviso. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfSustituye la CHOICE Act a la legislaci\u00f3n vigente de Florida?<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No. La CHOICE Act crea una v\u00eda separada para los pactos de no competencia que involucren a covered employees. Si un acuerdo no cumple los requisitos de la ley, como el umbral salarial u otros t\u00e9rminos exigidos, se sigue revisando conforme al \u00a7 542.335. La CHOICE Act no sustituye al \u00a7 542.335 para los acuerdos que no cubre, pero prevalece cuando un acuerdo cubierto entra en conflicto con otra ley.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta estructura de doble v\u00eda significa que empleadores y empleados deben comprender ambas leyes. Un acuerdo podr\u00eda ser exigible conforme a la CHOICE Act aunque pudiera ser impugnado conforme al \u00a7 542.335, o viceversa. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Conclusi\u00f3n clave:<\/strong> La CHOICE Act crea un marco separado de exigibilidad para pactos de no competencia cubiertos y acuerdos de garden leave cubiertos que cumplan los requisitos, para empleados que ganan m\u00e1s del doble del salario medio del condado. No sustituye al \u00a7 542.335; m\u00e1s bien, a\u00f1ade un segundo marco legal para los acuerdos que cumplan los requisitos. <\/p>\n\n<iframe width=\"560\" height=\"315\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/wfPqsCmj6Qg?si=qfTQ1BMhKM465BFL\" title=\"Reproductor de v\u00eddeo de YouTube\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen=\"\"><\/iframe>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfProhibi\u00f3 la FTC los pactos de no competencia en Florida?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No. La <a href=\"https:\/\/www.ftc.gov\/news-events\/news\/press-releases\/2024\/04\/ftc-announces-rule-banning-noncompetes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Federal Trade Commission anunci\u00f3 una norma<\/a> el 23 de abril de 2024 que habr\u00eda prohibido la mayor\u00eda de los pactos de no competencia en todo el pa\u00eds. La norma nunca entr\u00f3 en vigor.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El 20 de agosto de 2024, un tribunal federal de distrito dict\u00f3 una orden que imped\u00eda a la FTC hacer cumplir la norma. La FTC recurri\u00f3 esa decisi\u00f3n el 18 de octubre de 2024. El 5 de septiembre de 2025, la FTC dio pasos para desistir de su recurso ante el Quinto Circuito.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El propio sitio web de la FTC ahora indica: \u201cThe Noncompete Rule is not in effect and it is not enforceable.\u201d Los pactos de no competencia en Florida siguen rigi\u00e9ndose por la ley estatal, en concreto el <a href=\"https:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;URL=0500-0599\/0542\/Sections\/0542.335.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">\u00a7 542.335<\/a> y la CHOICE Act, salvo que otra ley federal o estatal aplicable limite su ejecuci\u00f3n. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si le han dicho que su <a href=\"https:\/\/btattorneys.com\/what-to-know-florida-non-compete-agreement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pacto de no competencia<\/a> (en ingl\u00e9s) ya no es v\u00e1lido por una \u201cprohibici\u00f3n federal\u201d, esa informaci\u00f3n es incorrecta. Los empleadores de Florida a\u00fan pueden hacer cumplir pactos de no competencia que cumplan los requisitos conforme a la legislaci\u00f3n estatal vigente. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Conclusi\u00f3n clave:<\/strong> La norma nacional de la FTC sobre pactos de no competencia fue bloqueada por un tribunal federal, y la FTC dio pasos para desistir de su recurso en septiembre de 2025. La norma nunca entr\u00f3 en vigor. Los pactos de no competencia en Florida se rigen por la ley estatal.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Abogados de contratos laborales en Miami: BT Law Group, PLLC<\/h2>\n\t\t<div data-elementor-type=\"section\" data-elementor-id=\"10326\" class=\"elementor elementor-10326\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-50535fd5 e-con-full lawyer-blurb e-flex e-con e-parent\" data-id=\"50535fd5\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-60621e1e e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"60621e1e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3f85d0b4 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"3f85d0b4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"434\" height=\"450\" src=\"https:\/\/btattorneys.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Jason-D.-Berkowitz-img.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-472\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/btattorneys.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Jason-D.-Berkowitz-img.png 434w, https:\/\/btattorneys.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Jason-D.-Berkowitz-img-289x300.png 289w\" sizes=\"(max-width: 434px) 100vw, 434px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5bf8b4b9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5bf8b4b9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Jason D. Berkowitz, Esq.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d74d0c6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d74d0c6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Jason D. Berkowitz earned his J.D., cum laude, from the University of Miami School of Law in 2008 and his B.A. from Tufts University in 2003. He is admitted to practice in Florida, the U.S. District Courts for the Southern, Middle, and Northern Districts of Florida, and the U.S. Court of Appeals for the Eleventh Circuit.<\/p><p>As a founding partner of BT Law Group, PLLC, Jason represents clients in labor and employment matters, including discrimination, harassment, retaliation, wrongful termination, wage-and-hour disputes, misclassification, failure to accommodate, restrictive covenants, trade secrets, breach of contract, and related Florida tort and common-law claims. Before founding BT Law Group, he was a partner in the Miami office of a national labor and employment firm representing management, including Fortune 100 companies. His experience includes litigating and trying cases in federal and state courts, as well as before administrative agencies and arbitration tribunals.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-530eea0f e-con-full lawyer-blurb e-flex e-con e-parent\" data-id=\"530eea0f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7ffbe23b e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"7ffbe23b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-780cca59 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"780cca59\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"434\" height=\"450\" src=\"https:\/\/btattorneys.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Anisley-Tarragona-img.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-476\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/btattorneys.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Anisley-Tarragona-img.png 434w, https:\/\/btattorneys.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Anisley-Tarragona-img-289x300.png 289w\" sizes=\"(max-width: 434px) 100vw, 434px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-75ee3437 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"75ee3437\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Anisley Tarragona, Esq.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-27dac276 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"27dac276\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Anisley Tarragona earned her J.D. from the University of Miami School of Law in 2007 and her B.S.B.A. from the University of Central Florida in 2004. She is admitted to practice in Florida, the U.S. District Courts for the Southern, Middle, and Northern Districts of Florida, and the U.S. Court of Appeals for the Eleventh Circuit.<\/p><p>As a founding partner of BT Law Group, PLLC, Anisley represents employees in workplace disputes involving sexual harassment, wrongful termination, unpaid wages, discrimination, retaliation, misclassification, failure to accommodate, restrictive covenants, trade secrets, breach of contract, and related Florida employment claims. Before founding the firm, she practiced at a national labor and employment law firm representing management, giving her insight into how employers, defense counsel, and insurers evaluate employment disputes. Born and raised in Cuba, she is fluent in Spanish and frequently works with Spanish-speaking clients in employment matters.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-7387b849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1ndo no son exigibles los pactos de no competencia?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un pacto de no competencia en Florida puede ser inexigible por varias razones, incluso si el empleado lo firm\u00f3. Entre los motivos habituales de inexigibilidad se incluyen: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>No existe un inter\u00e9s empresarial leg\u00edtimo:<\/strong> El empleador no puede identificar un inter\u00e9s protegible reconocido conforme al <a href=\"https:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;URL=0500-0599\/0542\/Sections\/0542.335.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">\u00a7 542.335(1)(b)<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Restricciones excesivas:<\/strong> Las restricciones de tiempo, geograf\u00eda o actividad exceden lo que es razonablemente necesario para proteger el inter\u00e9s declarado<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Problemas de contraprestaci\u00f3n:<\/strong> Aunque en Florida la continuidad del empleo \u201cat-will\u201d suele considerarse una contraprestaci\u00f3n suficiente, hechos inusuales pueden justificar la revisi\u00f3n por un abogado.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Manos sucias:<\/strong> El empleador incurri\u00f3 en una conducta inequitativa, como inducir fraudulentamente al empleado a firmar<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Incumplimiento del empleador:<\/strong> El empleador incumpli\u00f3 de forma sustancial el contrato laboral subyacente antes de intentar hacer cumplir el pacto de no competencia<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los tribunales de Florida no anulan los pactos de no competencia a la ligera. La ley establece una pol\u00edtica firme a favor de la ejecuci\u00f3n de pactos restrictivos correctamente redactados. Sin embargo, estas defensas pueden reducir o eliminar la exigibilidad del acuerdo cuando los hechos las respaldan.  <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<iframe src=\"https:\/\/assets.pinterest.com\/ext\/embed.html?id=888968413966800298\" height=\"730\" width=\"236\" frameborder=\"0\" scrolling=\"yes\"><\/iframe>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPuede un tribunal de Florida reescribir su pacto de no competencia?<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed. Conforme al <a href=\"https:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;URL=0500-0599\/0542\/Sections\/0542.335.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">\u00a7 542.335(1)(c)<\/a>, los tribunales de Florida est\u00e1n obligados a modificar los pactos de no competencia excesivos en lugar de anularlos por completo. Esto se conoce como \u201cblue-penciling\u201d.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si un tribunal determina que la restricci\u00f3n temporal, el alcance geogr\u00e1fico o la limitaci\u00f3n de actividad de un pacto de no competencia es excesiva, debe acotar la restricci\u00f3n para hacerla razonable en lugar de eliminar todo el acuerdo. Esta norma beneficia a los empleadores porque incluso un pacto de no competencia mal redactado puede seguir ejecut\u00e1ndose en una versi\u00f3n modificada. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para los empleados, esto significa que alegar que un pacto de no competencia es \u201cdemasiado amplio\u201d puede no ser suficiente para librarse de \u00e9l por completo. El tribunal puede reducir el alcance de la restricci\u00f3n y hacer cumplir la versi\u00f3n revisada. Comprender esta norma es fundamental antes de decidir si impugnar un pacto de no competencia en un tribunal de Miami o negociar una soluci\u00f3n fuera de los tribunales.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 defensas pueden plantear los empleados?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los empleados que se enfrentan a la ejecuci\u00f3n de un pacto de no competencia en Florida tienen varias defensas potenciales. La solidez de cada defensa depende de los hechos concretos del caso. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre las defensas habituales de los empleados se incluyen:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>No existe un inter\u00e9s empresarial protegible:<\/strong> El inter\u00e9s alegado por el empleador no encaja en el <a href=\"https:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;URL=0500-0599\/0542\/Sections\/0542.335.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">\u00a7 542.335(1)(b)<\/a>, o el empleado no tuvo acceso real a la informaci\u00f3n o relaciones que el empleador afirma proteger<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cambio de circunstancias:<\/strong> El puesto, las responsabilidades o el acceso a informaci\u00f3n confidencial del empleado cambiaron de forma sustancial tras la firma del acuerdo, por lo que las restricciones originales ya no se ajustan a su posici\u00f3n real<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Incumplimiento del empleador:<\/strong> El empleador incumpli\u00f3 primero el contrato laboral, por ejemplo, al no pagar la compensaci\u00f3n acordada o al despedir al empleado sin causa cuando el acuerdo lo exig\u00eda<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Falta de contraprestaci\u00f3n:<\/strong> El acuerdo se firm\u00f3 despu\u00e9s de iniciarse el empleo sin que se aportara ning\u00fan beneficio nuevo al empleado, aunque los tribunales de Florida han sostenido en general que la continuidad del empleo \u201cat-will\u201d es una contraprestaci\u00f3n suficiente<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Inter\u00e9s p\u00fablico:<\/strong> La ejecuci\u00f3n perjudicar\u00eda al p\u00fablico, por ejemplo, al restringir el acceso a un proveedor m\u00e9dico especializado en una comunidad de Miami con escasos recursos<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tenga en cuenta que el <a href=\"https:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;URL=0500-0599\/0542\/Sections\/0542.335.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">\u00a7 542.335(1)(g)<\/a> limita espec\u00edficamente lo que los tribunales pueden considerar. Los tribunales no pueden considerar la dificultad econ\u00f3mica que la restricci\u00f3n impondr\u00eda al empleado. Tampoco pueden considerar que el empleador ya no emplea a la persona, salvo que el empleador no tenga ning\u00fan inter\u00e9s empresarial leg\u00edtimo restante que proteger.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Conclusi\u00f3n clave:<\/strong> Los empleados en Florida pueden impugnar los pactos de no competencia por varios motivos, incluidos la falta de un inter\u00e9s protegible, el incumplimiento del empleador y el cambio de circunstancias. Sin embargo, la ley proh\u00edbe a los tribunales considerar la dificultad econ\u00f3mica personal que la restricci\u00f3n cause al empleado. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfSe aplican los pactos de no competencia tras la venta de un negocio?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed, y se tratan de forma distinta a los pactos de no competencia de empleados. Cuando alguien vende un negocio, el pacto de no competencia que acompa\u00f1a a la venta est\u00e1 sujeto a periodos presuntivos m\u00e1s largos conforme al <a href=\"https:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;URL=0500-0599\/0542\/Sections\/0542.335.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">\u00a7 542.335<\/a>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para el vendedor de un negocio o de su fondo de comercio, una restricci\u00f3n de 3 a\u00f1os o menos se presume razonable, y una restricci\u00f3n de m\u00e1s de 7 a\u00f1os se presume irrazonable. Las restricciones entre 3 y 7 a\u00f1os se sit\u00faan en un rango intermedio en el que no se aplica ninguna presunci\u00f3n, y el tribunal debe evaluar la razonabilidad seg\u00fan los hechos. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los tribunales reconocen que los compradores tienen un fuerte inter\u00e9s en garantizar que el vendedor no compita de inmediato y recupere a los clientes. El fondo de comercio del negocio, por el que el comprador pag\u00f3, no valdr\u00eda nada si el vendedor pudiera abrir una operaci\u00f3n competidora al d\u00eda siguiente. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta distinci\u00f3n es importante porque, en ocasiones, los empleados pasan a desempe\u00f1ar funciones de propiedad mediante compras, adquisiciones o acuerdos de participaci\u00f3n. Que un pacto de no competencia se clasifique como cl\u00e1usula de \u201cempleado\u201d o de \u201cventa de negocio\u201d puede afectar de forma significativa a cu\u00e1nto tiempo se presume razonable la restricci\u00f3n. Los propietarios de negocios y emprendedores de Miami que est\u00e9n considerando una venta o adquisici\u00f3n deben entender qu\u00e9 marco se aplicar\u00e1.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Conclusi\u00f3n clave:<\/strong> Los pactos de no competencia vinculados a la venta de un negocio permiten restricciones temporales mucho m\u00e1s largas que los pactos de empleados: hasta 3 a\u00f1os se presume razonable, frente a solo 6 meses para empleados. La clasificaci\u00f3n del acuerdo afecta directamente a su exigibilidad. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 debe hacer si su empleador amenaza con demandarle?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si su empleador en Miami ha amenazado con emprender acciones legales por un pacto de no competencia, tomar las medidas adecuadas desde el principio puede afectar de forma significativa al resultado. Esto es lo que debe hacer: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>No firme nada nuevo:<\/strong> En ocasiones, los empleadores presentan acuerdos nuevos o modificados durante las disputas. No firme ning\u00fan documento sin asesoramiento legal. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Localice su acuerdo original:<\/strong> Encuentre el pacto de no competencia exacto que firm\u00f3. El lenguaje espec\u00edfico importa, y si no puede encontrarlo, su empleador puede tener dificultades para probar los t\u00e9rminos exactos. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Documente todo:<\/strong> Asegure una copia de cualquier correo electr\u00f3nico, carta o mensaje relacionado con la amenaza. Anote fechas, horas y qui\u00e9n comunic\u00f3 la amenaza. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comprenda el riesgo de una medida cautelar:<\/strong> Los empleadores de Florida pueden solicitar medidas cautelares temporales para hacer cumplir pactos de no competencia. Conforme al <a href=\"https:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;URL=0500-0599\/0542\/Sections\/0542.335.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">\u00a7 542.335(1)(j)<\/a>, un empleador que pruebe una infracci\u00f3n de un pacto de no competencia exigible tiene derecho a una presunci\u00f3n de perjuicio irreparable, lo que facilita obtener \u00f3rdenes judiciales de urgencia. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Consulte de inmediato con un abogado laboralista:<\/strong> La ejecuci\u00f3n de pactos de no competencia avanza r\u00e1pidamente. Una vez que un empleador solicita una medida cautelar ante un tribunal de Miami, usted puede tener solo d\u00edas para responder. <\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El tiempo es un factor cr\u00edtico. Cuanto antes obtenga asesoramiento legal, m\u00e1s opciones tendr\u00e1 para negociar, impugnar o cumplir estrat\u00e9gicamente el acuerdo. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Conclusi\u00f3n clave:<\/strong> Si su empleador amenaza con hacer cumplir un pacto de no competencia, no firme documentos nuevos, localice su acuerdo original y consulte a un abogado de inmediato. Los empleadores de Florida pueden solicitar medidas cautelares aceleradas, por lo que el asesoramiento temprano es esencial. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Trabajar con abogados de Miami especializados en contratos laborales<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si firm\u00f3 un pacto de no competencia y no est\u00e1 seguro de si es exigible, o si su empleador amenaza con emprender acciones legales, obtener asesoramiento legal antes de responder o tomar decisiones profesionales puede marcar una diferencia significativa en el resultado.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los abogados de Miami especializados en contratos laborales Jason D. Berkowitz y Anisley Tarragona, de BT Law Group, PLLC, tienen experiencia representando tanto a empleados como a empleadores en disputas sobre pactos de no competencia en Florida. Pueden revisar su acuerdo, evaluar su situaci\u00f3n legal conforme al \u00a7 542.335 y la CHOICE Act, y explicarle sus opciones con claridad. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Llame a BT Law Group, PLLC al <a href=\"tel:3055078506\" rel=\"nofollow\">(305) 507-8506<\/a> o visite nuestra oficina en 3050 Biscayne Blvd STE 205, Miami, FL 33137 para programar una consulta sobre su pacto de no competencia. Atendemos a clientes en todo Miami y el sur de Florida. <\/p>\n\n<div id=\"buzzsprout-player-19574529\"><\/div><script src=\"https:\/\/www.buzzsprout.com\/2026843\/episodes\/19574529-are-florida-non-competes-enforceable-bt-law-group-pllc.js?container_id=buzzsprout-player-19574529&#038;player=small\" type=\"text\/javascript\" charset=\"utf-8\"><\/script>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preguntas frecuentes sobre los pactos de no competencia en Florida <\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfMi pacto de no competencia en Florida es autom\u00e1ticamente exigible si lo firm\u00e9?<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No. Firmar un pacto de no competencia no garantiza que sea exigible. El empleador a\u00fan debe probar que el acuerdo protege un inter\u00e9s empresarial leg\u00edtimo y que las restricciones son razonablemente necesarias conforme al <a href=\"https:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;URL=0500-0599\/0542\/Sections\/0542.335.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">\u00a7 542.335<\/a>. Muchos pactos de no competencia firmados contienen t\u00e9rminos excesivos que un tribunal modificar\u00eda o considerar\u00eda no respaldados por un inter\u00e9s empresarial v\u00e1lido.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1nto tiempo puede durar un pacto de no competencia en Florida?<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para empleados, las restricciones de 6 meses o menos se presumen razonables, y las que superan los 2 a\u00f1os se presumen irrazonables. Para vendedores de un negocio, las restricciones de 3 a\u00f1os o menos se presumen razonables, y las de m\u00e1s de 7 a\u00f1os se presumen irrazonables. Conforme a la CHOICE Act, los pactos de no competencia cubiertos pueden durar hasta 4 a\u00f1os, y los acuerdos de garden leave cubiertos pueden exigir hasta 4 a\u00f1os de preaviso.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 ocurre si incumplo un pacto de no competencia en Florida?<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Su antiguo empleador puede presentar una demanda solicitando una medida cautelar, que es una orden judicial que le impide competir, adem\u00e1s de da\u00f1os y perjuicios econ\u00f3micos. Conforme al \u00a7 542.335, si el empleador prueba una infracci\u00f3n de un pacto de no competencia exigible, el tribunal debe presumir que el empleador sufri\u00f3 un perjuicio irreparable. Esto facilita que los empleadores obtengan \u00f3rdenes judiciales de urgencia antes de un juicio completo.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfAfecta la nueva CHOICE Act a mi pacto de no competencia vigente?<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La CHOICE Act solo se aplica a los acuerdos que cumplan sus requisitos espec\u00edficos, incluido el umbral salarial, la definici\u00f3n de covered employee y los t\u00e9rminos obligatorios del acuerdo. Si su pacto de no competencia vigente se firm\u00f3 antes de la fecha de entrada en vigor constitucional de la CHOICE Act, el 1 de julio de 2025, por lo general se analizar\u00e1 conforme al \u00a7 542.335, salvo que se modifique o se sustituya por un acuerdo que cumpla los requisitos de la CHOICE Act. La ley no dice que todos los pactos de no competencia anteriores se conviertan autom\u00e1ticamente en acuerdos cubiertos.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPuedo negociar o impugnar un pacto de no competencia antes de firmarlo?<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed. Negociar los t\u00e9rminos de un pacto de no competencia antes de firmarlo suele ser la mejor oportunidad para limitar su alcance. Puede solicitar cambios en la duraci\u00f3n, el \u00e1rea geogr\u00e1fica o las restricciones de actividad. Un abogado puede ayudarle a identificar qu\u00e9 t\u00e9rminos merece la pena cuestionar y qu\u00e9 alternativas proponer.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfTrabajar en remoto en Florida desde otro estado afecta a mi pacto de no competencia?<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depende de la cl\u00e1usula de elecci\u00f3n de ley del acuerdo y de d\u00f3nde realice principalmente su trabajo. Conforme a la CHOICE Act, los \u201ccovered employees\u201d deben mantener un \u201cprimary place of work\u201d en Florida, lo que significa que pasan m\u00e1s tiempo de trabajo en Florida que en cualquier otro lugar de trabajo individual. Los acuerdos de trabajo en remoto pueden complicar qu\u00e9 ley estatal se aplica, especialmente cuando el empleador tiene su sede en un estado y el empleado trabaja desde otro.  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>S\u00ed, los pactos de no competencia en Florida pueden ser exigibles, pero solo si cumplen requisitos legales espec\u00edficos conforme a los Estatutos de Florida \u00a7 542.335. Algunos no son exigibles tal y como est\u00e1n redactados. 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