{"id":8718,"date":"2025-11-26T16:31:41","date_gmt":"2025-11-26T16:31:41","guid":{"rendered":"https:\/\/btattorneys.com\/resultados-de-casos\/"},"modified":"2026-11-03T18:40:40","modified_gmt":"2026-11-03T18:40:40","slug":"resultados-de-casos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/btattorneys.com\/es\/resultados-de-casos\/","title":{"rendered":"Resultados de Casos"},"content":{"rendered":"\t\t
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Resultados de Casos\n<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Algunos de Nuestros Resultados de Casos\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Representamos a muchos clientes bajo un acuerdo de honorarios de contingencia. Esto significa que solo cobramos un honorario cuando recuperamos dinero en su nombre. Nuestro enfoque n\u00famero uno es obtener resultados para usted.<\/strong><\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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$500,000<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Discriminaci\u00f3n por discapacidad bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y la Ley de Derechos Civiles de Florida.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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$400,000<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Despido retaliatorio bajo la Ley de Denunciantes Privados de Florida y la Ley de Derechos Civiles de Florida.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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$329,000<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Horas extras no pagadas y despido retaliatorio bajo la Ley de Normas Laborales Justas.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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$285,899<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Incumplimiento de un contrato de trabajo, horas extras no pagadas y represalia bajo la Ley de Normas Laborales Justas.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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$130,000<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Acoso sexual bajo el T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles y la Ley de Derechos Civiles de Florida. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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$125,000<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Discriminaci\u00f3n por edad bajo la Ley de Discriminaci\u00f3n por Edad en el Empleo y la Ley de Derechos Civiles de Florida. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Comience A Proteger Sus Derechos<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Programe Una Consulta Hoy Mismo<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tOBTENGA AYUDA AHORA<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Lo Que Dicen Nuestros Clientes<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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From start to finish, they were incredibly skilled, knowledgeable, compassionate and supportive. Their expertise gave me confidence at every stage, and their dedication could be seen throughout the entire case. They explained every step in clear terms…<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Sammy E.<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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I can\u2019t speak highly enough of my experience with Anisley and team at BT Law Group. I was in a very vulnerable position being laid off from my corporate job of 10 years at 8 months pregnant. The team asked all of the right questions with a very…<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Katharine S.<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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I recently found myself in the midst of an employment and labor dispute crisis, desperately seeking legal assistance to navigate the complexities of the situation. After screening multiple firms, I was fortunate to discover BT Law Group\u2026<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Marc O.<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Now that my case has been finalized, I would like to take this opportunity to publicly express my sincere admiration and gratitude to Anisley Tarragona and Jason Berkowitz for their outstanding professionalism and superb legal expertise applied…<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Hiram V.<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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I was very pleased with my experience with BT Law group. Both Jason and Anisley were professional and answered all my questions. They believed in me and my case and for that I am forever grateful. Jason fought for me and justice was served. I recommend…<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Allycia C.<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Asesores de confianza<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Jason D. Berkowitz es socio fundador de BT Law Group, PLLC. Antes de fundar BT Law, el se\u00f1or Berkowitz fue socio en la oficina de Miami de un despacho nacional especializado en derecho laboral y de empleo, donde representaba exclusivamente a la direcci\u00f3n. <\/p>

Anisley Tarragona es socia fundadora de BT Law Group, PLLC. Antes de fundar BT Law, la se\u00f1ora Tarragona trabaj\u00f3 en la oficina de Miami de un despacho nacional especializado en derecho laboral y de empleo, donde representaba exclusivamente a la direcci\u00f3n. La se\u00f1ora Tarragona, quien naci\u00f3 y se cri\u00f3 en Cuba, habla espa\u00f1ol con fluidez. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Preguntas (no) frecuentes\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Atienden a clientes en todo el condado de Miami-Dade o solo en el centro de Miami? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/g><\/rect><\/clipPath><\/defs><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Representamos a clientes de derecho laboral en todo el condado de Miami-Dade y el condado de Broward. Ya sea que trabaje en Brickell, Coral Gables, Miami Beach, Doral, Kendall, Aventura, Homestead o en cualquier lugar intermedio, nuestros abogados laborales de Miami pueden ayudarle. Tambi\u00e9n atendemos a clientes en Fort Lauderdale y las \u00e1reas circundantes del condado de Broward. Ofrecemos consultas virtuales. <\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t

Qu\u00e9 \u00e1reas de Miami atienden? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/g><\/rect><\/clipPath><\/defs><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Atendemos a todos los vecindarios de Miami-Dade, incluidos: Brickell, Downtown Miami, Coconut Grove, Coral Gables, South Miami, Pinecrest, Kendall, Doral, Miami Lakes, Hialeah, Little Havana, Wynwood, Midtown Miami, Edgewater, Miami Beach, South Beach, North Miami Beach, Aventura, Sunny Isles, Bal Harbour, Homestead y Florida City. Representamos a empleados en todas las diversas comunidades y distritos comerciales de Miami. <\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t

Manejan casos laborales en industrias espec\u00edficas de Miami? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/g><\/rect><\/clipPath><\/defs><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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S\u00ed. Nuestros abogados tienen experiencia en asuntos de derecho laboral en todas las principales industrias de Miami-Dade, incluyendo: servicios financieros y banca (Brickell), hospitalidad y turismo (Miami Beach, South Beach), atenci\u00f3n m\u00e9dica (hospitales y consultorios m\u00e9dicos en todo el condado), aviaci\u00f3n y servicios aeroportuarios (\u00e1rea del Aeropuerto Internacional de Miami), servicios profesionales (Coral Gables, Downtown Miami), comercio minorista y restaurantes, construcci\u00f3n, tecnolog\u00eda e industrias creativas (Wynwood, Midtown) y manufactura y log\u00edstica (Doral, el oeste de Miami-Dade). Entendemos los desaf\u00edos laborales \u00fanicos de cada sector. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t

Trabajo en el Aeropuerto Internacional de Miami. \u00bfPueden ayudarme con mi problema laboral? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/g><\/rect><\/clipPath><\/defs><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Absolutamente. Con frecuencia representamos a trabajadores empleados en o cerca del Aeropuerto Internacional de Miami, incluidos empleados de aerol\u00edneas, trabajadores de servicios aeroportuarios, agentes de control de la TSA, trabajadores de hoteler\u00eda en hoteles del aeropuerto, empleados de restaurantes y comercios minoristas, trabajadores de carga y log\u00edstica, y personal administrativo. El \u00e1rea del aeropuerto \u2014accesible por la autopista Dolphin Expressway (SR 836)\u2014 es uno de los mayores centros de empleo del condado de Miami-Dade, con m\u00e1s de 35,000 trabajos directos, y tenemos amplia experiencia manejando disputas laborales en este entorno regulatorio complejo. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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Qu\u00e9 idiomas habla su firma? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/g><\/rect><\/clipPath><\/defs><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Entendiendo que el condado de Miami-Dade es una de las comunidades m\u00e1s diversas del pa\u00eds, con aproximadamente el 75 por ciento de las familias hablando un idioma distinto al ingl\u00e9s en casa, estamos comprometidos a atender a los clientes en varios idiomas. Por eso, una de nuestras socias principales habla espa\u00f1ol con fluidez. Comun\u00edquese con nuestra oficina para hablar sobre sus necesidades ling\u00fc\u00edsticas y nos aseguraremos de que pueda comunicarse eficazmente sobre su asunto de derecho laboral. <\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t

C\u00f3mo llego a su oficina desde mi \u00e1rea? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/g><\/rect><\/clipPath><\/defs><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Nuestra oficina de Miami es accesible desde todas las principales autopistas que sirven al condado de Miami-Dade:<\/p>

  • Desde Brickell\/Downtown<\/b>: Tome la I-95 o la Avenida Brickell<\/li>
  • Desde Miami Beach\/South Beach<\/b>: Tome la Calzada MacArthur hacia la I-395, o la Calzada Julia Tuttle (I-195) hacia la I-95<\/li>
  • Desde West Miami\/Doral\/\u00e1rea del Aeropuerto<\/b>: Tome la autopista Dolphin Expressway (SR 836) hacia el este<\/li>
  • Desde Coral Gables\/South Miami<\/b>: Tome la US-1 hacia el norte o la autopista Palmetto Expressway (SR 826)<\/li>
  • Desde Kendall\/Pinecrest<\/b>: Tome la autopista Palmetto Expressway (SR 826) hacia el norte<\/li>
  • Desde North Miami\/Aventura<\/b>: Tome la I-95 hacia el sur<\/li><\/ul>

    Tambi\u00e9n ofrecemos consultas virtuales y horarios de citas flexibles para adaptarnos a los desafiantes patrones de tr\u00e1fico de Miami.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t

    Qu\u00e9 debo compartir antes de mi primera consulta? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/g><\/rect><\/clipPath><\/defs><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Env\u00edenos cualquier documento relacionado con su empleo, incluyendo: su contrato de trabajo o carta de oferta, manual del empleado, talones de pago, carta o documentaci\u00f3n de despido, cualquier comunicaci\u00f3n escrita con su empleador sobre el asunto (correos electr\u00f3nicos, mensajes de texto, cartas), evaluaciones de desempe\u00f1o y notas sobre lo sucedido (fechas, testigos, detalles). Incluso si no tiene todos estos documentos, cont\u00e1ctenos; podemos ayudarle a obtener los registros necesarios y evaluar su caso con lo que tenga disponible. <\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t

    Qu\u00e9 tan r\u00e1pido debo contactar a un abogado laboral despu\u00e9s de un incidente en el lugar de trabajo? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/g><\/rect><\/clipPath><\/defs><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Comun\u00edquese con un abogado laboral lo antes posible. Las leyes laborales de Florida y las leyes federales tienen plazos estrictos para presentar reclamaciones. Cuanto antes consulte con un abogado, mejor podremos proteger sus derechos, preservar evidencia y explorar todas sus opciones legales. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t

    Qu\u00e9 abarca el derecho laboral y de empleo? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/g><\/rect><\/clipPath><\/defs><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Las leyes laborales y de empleo abarcan una amplia variedad de asuntos que surgen de la relaci\u00f3n laboral, desde temas de salario y horas, como salarios de horas extras adeudados y clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de trabajadores, hasta compensaci\u00f3n ejecutiva y la aplicaci\u00f3n de acuerdos de no competencia. Una de las leyes m\u00e1s importantes, y a menudo mal aplicada por los empleadores, es la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), que estableci\u00f3 ciertos derechos de los trabajadores, incluido el derecho al salario m\u00ednimo y al pago de horas extras por todas las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral para los empleados no exentos. <\/p>

    Sin embargo, algunos empleadores intentan reducir costos negando a los trabajadores el pago que les corresponde. Esto incluye ejemplos como: <\/p>

    \u2022 Clasificar err\u00f3neamente como \u201cexento\u201d a un trabajador que deber\u00eda recibir pago de horas extras, design\u00e1ndolo como un \u201cgerente\u201d asalariado exento sin cambiar realmente sus funciones laborales para cumplir con los requisitos de la ley
    \u2022 Pagarle un salario a un trabajador y clasificarlo como \u201cexento\u201d para evitar pagar horas extras, aun cuando las funciones del empleado no cumplen con ninguna de las pruebas de exenci\u00f3n establecidas por la ley
    \u2022 Quitar funciones a un empleado exento por razones como supuestas deficiencias de desempe\u00f1o y no reclasificar al empleado a un puesto no exento ni pagarle las horas extras correspondientes
    \u2022 Pagar a los empleados por hora el mismo salario por todas las horas trabajadas, incluso si trabajan horas extras
    \u2022 Que el empleador deduzca autom\u00e1ticamente tiempo por un descanso diario para comer, aunque el empleado no pueda tomar la totalidad del tiempo descontado por el descanso e incluso, en ocasiones, ni siquiera tome un descanso para comer.
    \u2022 Obligar a los trabajadores que reciben propinas a compartirlas con empleados que no reciben propinas, como gerentes o cocineros<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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    Qu\u00e9 puedo hacer si me han castigado por presentar una queja en el lugar de trabajo? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/g><\/rect><\/clipPath><\/defs><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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    Lo primero que debe hacer es consultar con un abogado laboral. A veces, los empleadores toman represalias contra los empleados que presentan quejas, castig\u00e1ndolos de alguna manera. Esto puede incluir desde degradarlos, reducirles las horas o el salario, hasta despedirlos. <\/p>

    Un abogado laboral puede ayudarle a determinar si las acciones de su empleador violan la ley y puede asistirle en tomar las medidas apropiadas contra su empleador. Es posible que pueda presentar un cargo por discriminaci\u00f3n, una demanda o una solicitud de arbitraje para hacer valer sus derechos. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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    Cu\u00e1l es la mejor manera de manejar el acoso en el trabajo? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/g><\/rect><\/clipPath><\/defs><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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    Aqu\u00ed hay algunos consejos para ayudar a manejar el acoso en el lugar de trabajo:<\/p>

    (1) Documente lo que ocurri\u00f3 \u2013 Registre cu\u00e1ndo ocurri\u00f3 el acoso, d\u00f3nde tuvo lugar, qui\u00e9n estuvo involucrado, si alguien fue testigo del acoso y qu\u00e9 se dijo o se hizo.
    (2) Comun\u00edquese con Recursos Humanos (y\/o un gerente, seg\u00fan las pol\u00edticas de su empresa) y reporte el incidente por escrito, permitiendo que la empresa intente corregir la situaci\u00f3n internamente.
    (3) Busque asesor\u00eda legal \u2013 Si el acoso no es atendido o si sufre represalias de cualquier tipo, comun\u00edquese con un abogado para recibir orientaci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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    Qu\u00e9 sucede si se viola un acuerdo de no solicitaci\u00f3n? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/g><\/rect><\/clipPath><\/defs><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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    Si se viola un acuerdo de no solicitaci\u00f3n, la parte agraviada puede demandar por da\u00f1os y perjuicios. A la parte que viol\u00f3 el acuerdo se le puede ordenar que deje de solicitar a los empleados o clientes de la otra parte y que compense a la parte no infractora por los da\u00f1os monetarios. <\/p>

    Si est\u00e1 considerando firmar un acuerdo de no solicitaci\u00f3n con otra parte, es importante consultar previamente con un abogado laboral con experiencia para asegurarse de que el acuerdo sea exigible. Adem\u00e1s, si ya tiene un acuerdo de no solicitaci\u00f3n exigible, un abogado laboral puede desarrollar una estrategia efectiva para detener cualquier solicitaci\u00f3n indebida y buscar una compensaci\u00f3n monetaria por los da\u00f1os cuantificables. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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    C\u00f3mo s\u00e9 si he sido despedido injustamente? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/g><\/rect><\/clipPath><\/defs><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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    Para determinar si ha sido despedido injustamente, debe revisar cualquier contrato de trabajo y la ley estatal y federal aplicable con un abogado laboral. Si ha sido despedido injustamente, podr\u00eda presentar un cargo por discriminaci\u00f3n o una demanda contra su empleador. Debe hablar con un abogado laboral para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre su situaci\u00f3n espec\u00edfica y cu\u00e1les son sus derechos. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Resultados de Casos Algunos de Nuestros Resultados de Casos Representamos a muchos clientes bajo un acuerdo de honorarios de contingencia. Esto significa que solo cobramos un honorario cuando recuperamos dinero en su nombre. Nuestro enfoque n\u00famero uno es obtener resultados para usted. $500,000 Discriminaci\u00f3n por discapacidad bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y la […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":8443,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-8718","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"permalink_manager":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/btattorneys.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8718","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/btattorneys.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/btattorneys.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/btattorneys.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/btattorneys.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8718"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/btattorneys.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8718\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10940,"href":"https:\/\/btattorneys.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8718\/revisions\/10940"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/btattorneys.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8443"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/btattorneys.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8718"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}