Ayudando a Víctimas de Discriminación por Embarazo en Miami-Dade y Otras Áreas
La discriminación del embarazo en el lugar de trabajo implica tratar a las mujeres solicitantes o empleadas de manera menos favorable sobre la base del embarazo, el parto o las condiciones relacionadas con ambos. Existen leyes federales, estatales y locales que prohíben la discriminación durante el embarazo. Bajo la ley federal, Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, modificada por la Ley de Discriminación del Embarazo de 1978 (“PDA”), y bajo la ley estatal, la Ley de Derechos Civiles del estado de la Florida (“FCRA”), que se aplican a los empleadores con 15 o más empleados, los empleadores no pueden discriminar a las solicitantes o empleadas sobre la base de embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas con ambos. Además, el PDA y la FCRA también exigen que los empleadores traten a las mujeres afectadas por el embarazo, el parto o las condiciones médicas relacionadas con los mismos, de la misma manera que trata al resto de los empleados que se desempeñan en posiciones similares. En el condado de Miami-Dade, por ejemplo, se aplican protecciones similares en los casos de empleadores que tienen 5 o más empleados.
